募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。
企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、
従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
■グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化
・連結1,600名超（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化
・M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導
・上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築
■次世代型オペレーションの構築とDX推進
・業務プロセスの自動化・効率化
・組織課題の抽出と、それに対する制度面からのソリューション提供
・属人性を排除し、メンバーが自律的に高精度なアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備
■GA VALUESを体現する組織文化と制度の融合
・GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化
・ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上
・多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計
■マネジメントと育成
・本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント
・メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築
【魅力】
・急成長する組織において、労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。
・経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。
・マネジメントに留まらず、自ら手を動かしながら課題解決を推進するプレイングマネージャーとして、組織づくりに大きく関与できるポジションです。
・労務領域を中心に、制度設計、業務改革、組織運営など幅広いテー…
- 応募資格
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- 必須
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■企業における労務実務経験7年以上を有し、労働法および社会保険に関する高度な専門知識を有する方
■5名以上のチームマネジメント経験3年以上
■自ら課題を発見し、制度や仕組みの構築を通じて解決に導いた実績をお持ちの方
- 歓迎
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・経営と現場、または部署間の間に立ち、全社最適の観点から調整・合意形成を推進できる方
・自部署に限らず、グループ全体のメンバーに寄り添い、組織全体の成果最大化に貢献できる高い当事者意識をお持ちの方
・マネジメントに加え、自ら現場に入り手を動かしながら成果創出をリードできるプレイングマネージャー
・労務ガバナンス構築経験
・M&Aに伴う制度統合（PMI）の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、レディース休暇、出産準備休暇、ベビーケア休暇、スペシャルキッズ休暇、子の看護休暇、看護休暇制度、介護休暇
