募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集詳細】
グループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、リーダー職（課長代理クラス）の募集です。
現在、人的資本経営への注目が高まり、企業における労働時間管理の重要性は年々増しています。加えて、同グループでは働き方改革の推進やサービス外販の拡大を見据えており、企画力・改善力を備えたリーダーの増強が急務となっています。
今回の採用は、次期リーダーの強化および業務拡大への対応を目的とした募集です。
労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い領域で活躍いただけます。
【業務内容】
■労働時間管理支援
- 労働時間データの提供、問い合わせ対応
（総労働時間情報や証跡との乖離データ作成など）
- 労働基準監督署を想定した模擬臨検の実施
- 執行会議向け資料作成
- 新規業務（メニュー）の企画・提案
- 労働時間データ関連業務の効率化（ツール化・業務改善 等）
■チームマネジメント
- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理
※ゆくゆくは外販の推進にも携われます
【求める人物像】
・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
・顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
・サービス品質向上へ主体的に取り組める方
・データに基づいたロジカルな思考ができる方
【ポジションの魅力】
■企業の根幹となる“働き方の質”を高める重要ミッションに携われる
■知見を活かしながら、上流工程（企画・提案）に強いプロフェッショナルへ成長可能
■グループ全体を支える規模の大きい業務に関われる
■外販やサービス企画など、事業づくりにも関われる成長環境
- 応募資格
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- 必須
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・企画、営業、コンサルティング等の実務経験
・後輩育成またはリーダー経験（規模不問）
・労務管理の実務経験（3年以上）
※労務管理
・勤怠管理（シフト管理・残業管理・36協定対応など）
・労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識
・就業規則・社内規程の運用経験
- 歓迎
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・BPOでの労働支援の知識、経験
・労働時間管理領域の知識・経験
・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
・業務改善経験（マクロ、ACCESS、RPAなど）
・就業管理システムの利用経験
・新規サービス企画や提案の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇（12月29日～1月3日）
結婚休暇・年次有給休暇（新採用時は採用月に応じた日数を付与）・忌引休暇（※入社6カ月後対象）・産前産後休暇 （取得実績100％）／育児休職（女性社員取得実績100％※入社1年以降対象）特別休暇（夏季休暇は勤続6か月未満は無給、結婚・出産・忌引・育児時間・生理休暇は勤続6か月以内は無給）
