募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】福利厚生担当として、既存制度の運用にとどまらず、新たな制度設計やルールの見直し・改善にも主体的に取り組んでいただきます。当面は社宅寮管理業務をお任せする予定です。
【職務内容】
■社宅寮管理
・社宅・寮制度の運営全般（借上物件入居者約700名）
・制度設計・ルール策定・運用・改善
・社宅管理代行会社との折衝、契約締結
・社内関係部署との調整・承認フロー管理
・世間動向調査（家賃相場等）
・労使交渉に付随する資料作成、人事のサポート
■福利厚生/財産形成
以下の制度設計、企画検討、運営管理
・従業員持株会
・育児支援・介護支援
・福利厚生パッケージサービス（利用率向上、内容改善含む）
・社内行事補助金（部内忘年会等の費用を年1回5,000円/人に支給する制度）
・団体生命保険（加入・脱退手続き、契約管理含む）
■管財業務
・自社保有不動産の管理・売却に関する業務
・定期的な担当業務変更により、入社後3～4年を目安に福利厚生、財産形成、社宅・寮、管財の実務経験を積んでいただく想定です。
※日常的な「いわゆる庶務」は外部サービスを活用しており、担当者はより企画性・判断を伴う業務に比重を置く。
【募集背景】
社宅・福利厚生実務を担当しているメンバーが産休に入られることに伴う補充採用
【組織構成】
■所属：業務推進本部 ビジネスサポート部
人数：40名、男女比：男性3：女性7、年齢層：20代～60代（平均年齢42歳）
ビジネスサポートチーム：総合職7名、派遣スタッフ2名（計9名）
男女比：男性2名、女性7名
メンバーは20代後半～30代前半が中心で、同年代のメンバーと切磋琢磨しながら働くことができます。また、穏やかな社員が多く在籍しており、周囲とコミュニケーションを図りながら、腰を据えて長く働くことができる環境です。
【働き方】
・残業時間：月10～20時間程度
※繁忙期（2～3月）は月40～45時間程度になることがあります。
・在宅勤務：月12回まで利用可能（実際…
- 応募資格
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- 必須
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■事務系総合職として幅広いキャリアを積むことに意欲的な方
■基本的なPCスキル（Word、Excel）
＜求める人物像＞
目の前の課題に誠実に対応しつつ、新しいことへのチャレンジを楽しめる方
- 歓迎
- ・宅建、簿記、FP等お持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度12日、最大20日※入社月に応じて入社時に付与）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給）
