募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、人事労務体制のさらなる強化を図っています。
これまで以上にスピード感を持って経営判断を行うため、人事労務部門の中核としてチームをリードし組織の成長を支え、経営パートナーとして共に挑戦してくださる人事労務担当を求めています。
【業務内容】
■勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）
■規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
■人事制度運用業務
■決算資料、人件費予算管理関連業務
他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。
【組織構成】
人事グループ 9名（マネジャー1名、メンバー8名）
当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
【魅力】
★今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
★関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）
- 歓迎
-
▼100名以上の企業規模での人事経験
▼タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
▼確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
▼人事の他領域での経験（採用・研修関連、健康経営・D&I推進等）
▼マネジメントまたは後輩指導等育成経験
▼ISO、Pマークに関する実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 休日休暇
-
週休二日（土日） ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
