募集要項
- 仕事内容
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「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。＼＼店長平均年収は639万円： 30～50代のベテランが正当に評価される給与体系。／／
1店舗あたりの社員数： 平均2.9名。チーム運営のため、店長が孤立することはありません。
【具体的な業務内容】
まずは店舗での運営・接客を通じ、段階的に複数店舗のマネジメントや本部連携へ移行します。
・店舗マネジメント： スタッフ教育、シフト管理、売上・利益の最大化。
・エリア戦略の立案： 臨店報告に基づいた課題解決や改善提案。
・次世代幹部の育成： 自身の右腕となる店長候補の指導。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇）
・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方
- 歓迎
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SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験
30～80名規模の組織マネジメント経験
「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向
◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円
※経験、年齢、前職年収を考慮し、個別に決定します。
月給： 35万円 ～ 61万円
昇給： 年2回（明確な5段階評価シートに基づき査定）
賞与： 年2回（昨年度実績：4カ月分）
【キャリアステップと年収モデル】
店長職： 年収639万円（平均）
エリアマネジャー（入社2年目）： 年収720万円
ブロック長（入社4年目）： 年収850万円
事業部長（入社8年目）： 年収1,200万円以上
- 待遇・福利厚生
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手当： 家族手当（配偶者・子それぞれ月1万円）、住宅手当（月1万円～）、交通費全額支給
私生活の充実： ベビーシッター利用制度、誕生日祝い金、資格取得支援、従業員持株会
資産形成： 退職金制度、確定拠出年金
その他： まかない（食事補助）、制服貸与、独立支援制度
- 休日休暇
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年間休日：115日 ～ 118日（初年度最大127日も可）
完全週休2日制： シフトは月1回提出。土日の調整もチーム内で柔軟に行えます。
フリーバカンス制度： 年2回、7日以上の連休取得を推奨（有休組み合わせ）。
特別休暇： 慶弔休暇、アニバーサリー休暇、産前産後・育児休暇（男性の取得実績も多数）。
- キャリアパス・評価制度
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★スピード感を持って「現場の先」へ
昇進基準は数値で明確化されており、社歴に関係なく「成果」でポストを掴み取れる環境です。
実際に、入社11カ月でエリアマネジャーへ昇進した例や、現場から商品開発・人事などの本部職へ異動した社員が全体の7割を超えています。
