募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景/ミッション】
現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待しています。
【職務内容】
■人事制度設計/人事評価関連業務
＊人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用
＊人事制度/人事評価フローの見直し、改善
■親会社との連携業務
＊人員報告、人的資本データの連携
＊人事領域の監査・ガバナンス対応 ■子会社現地法人との連携
■新卒採用
＊説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加
＊新卒選考の企画、運用・内定者フォロー
■中途採用
＊求人管理
＊書類選考、役員面接調整
＊入社・内定後フォロー
【組織構成】
人事部：13名
＊部店長1名 （40代） 、ジェネラリスト7名（20代～50代） 、スタッフ5名（20代～50代）
【キャリアステップ】
人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。
フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。
本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。
【働き方】
■転勤：当面無
※将来的に国内拠点（社員の自宅等含む）及び国内外グループ会社への配置転換の可能性あり
■平均残業時間：約20時間/月
※制度として週1日程度リモートワーク可能
【福利厚生】
■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）<…
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事制度設計、人事評価関連業務の経験がある方
■年間15名以上の新卒採用もしくは年間25名以上の中途採用業務に携わっていた方
- 歓迎
-
■将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携わりたいという志向性をお持ちの方
■人材紹介会社におけるRAやCAのご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 543万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日・夏季休暇（2日）・年末年始休暇（12/29～1/4）・慶弔休暇・看護休暇・特別休暇・年次有給休暇（4～9月入社…初年度10日、10月以降入社…初年度5日付与）
