募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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ご経験に応じて労務業務をお任せします。・人事労務戦略・制度設計
就業規則および各種社内規程の制定・改定（法改正対応含む）
人事評価制度の運用管理、評価者会議の企画・運営
賞与・昇給原資の算出および配分方針の検討
・労務管理・リスク対応
労働組合対応（団体交渉等）
労働基準監督署対応（臨検対応等）
従業員からの労務相談・内部通報への対応
懲戒対応、安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医との連携 等）
・業務効率化・DX推進
人事・給与システムの導入／リプレイス／運用整備
（SmartHR、COMPANY、SAP、STAFFBRAIN 等）
BPOベンダーマネジメント（業務委託化に向けた要件定義、運用管理）
・組織マネジメント
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：組織人材戦略室
組織人材戦略室13名、人事企画4名、人材獲得・開発５名、人事労務４名。
- 応募資格
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- 必須
- ・労務業務の幅広い経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
9:00～17:30で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外
※企画業務型裁量労働制により１日7時間30分働いたものとみなされます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2月・8月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 長期休業所得補償制度・結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類・社員持ち株会（奨励金10％）、株式報酬制度・全国の健康保険組合契約のホテル、スポーツクラブ等・部活補助制度、福利厚生倶楽部、社員販売
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,GW休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接3回（リファレンスチェック）
※選考フローは変動する可能性があります。
