募集要項
- 募集背景
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現在同社は10億から30億円程度の事業拡大をめざし、従業員数も現在約40名ほどですが100-150名程度に拡大させていく予定です。
その際に経営戦略と一体化した人事戦略の策定および組織実装を担っていただく本ポジションを募集いたします。
- 仕事内容
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経営戦略を元にした人事戦略の策定、組織づくりをおまかせいたします。・事業計画と連動した人材ポートフォリオ、組織設計の言語化
・採用、評価、育成が一つの思想でつながる人事戦略の再設計
・社長の経営構想を「人、組織、制度」に翻訳し、現場が回る状態の構築
・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」の継続的な言語化
・中核人材の可視化および次世代リーダー育成方針の設計
・人事チームの思想基準の共有および実務マネジメント
【ミッション】
・社長の経営構想を「人・組織・制度」に関する戦略へ翻訳し設計する
・採用・評価・配置・育成を、場当たりではなく戦略として設計する
・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」を言語化し続ける
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部／マネージャー・メンバー1名（男性・20～30代）
※レポートラインは社長になります。
- 応募資格
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- 必須
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・50名以上の組織での人材開発責任者経験
・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田猿楽町1-5-15猿楽町SSビル5階
・都営新宿線「神保町駅」徒歩5分
・JR中央線「御茶ノ駅」徒歩8分
・東京メトロ千代線「新御茶ノ駅」徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：800～1800 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）
※試用期間中は賞与の支給なし
昇給：あり 年1回（人事評価に応じて決定）
- 待遇・福利厚生
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・書籍購入補助
・フリードリンク
・フリーアルコール
～研修制度あり～
◆入社研修
入社後は、全社員を対象にした充実の研修プログラムをご用意しています。会社の理念から実務スキルまで、段階的に学べる環境です。
・会社設立経緯と理念、今後について（同社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門担当ご挨拶、部門詳細共有（各部門マネージャー）
・店舗案内
・人事制度や社内システムのご案内
◆その他研修
・社長が行う商品基礎知識研修（ぜひ代表ブログをご覧ください！）
・コンプライアンス研修
・ビジネス基礎研修
・マネジメント研修
・部門別研修
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（小論文あり）
一次面接＋筆記試験（小論文／400～800字程度）→最終面接→内定
※小論文の実施タイミングは変動することがあります。
※選考フローは変動する可能性があります。
