募集要項
- 募集背景
- 同社は新規ホームの開設やサービス体制強化を進めており、運営を担うホーム長候補の採用を行っています。利用者の暮らしに密接に関わるホーム運営の質向上を目的に、マネジメント経験を活かせる人材を求めています。
- 仕事内容
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■ポジションの役割
ホーム長候補として、同社が運営する介護ホームの運営全般に関わり、入居者の暮らしに関するご要望を伺いながら、スタッフと協力してサービス品質の維持・向上を図る役割を担います。さらに、営業担当と連携しながら入居率を維持・向上させ、ホームの収支管理も含めた運営全体に責任を持ちます。
■業務概要
ホームの運営責任者として、サービス品質管理、スタッフ育成、入居率向上施策の運用、費用や収支に関する管理を中心に、ホーム運営に必要な幅広い業務を担当します。複数のチームや本社スタッフと協力しながら、ホームの運営が円滑に進むようマネジメントを行います。
■具体的な業務内容
・ ホームのサービス品質の維持・向上の推進
・ スタッフの育成・定着に向けたマネジメント
・ 入居率維持・向上に向けた営業担当との連携
・ ホーム運営における費用管理や数字管理
・ 入社時研修・資格取得・現場研修を経てホーム運営の実務を習得
・ ホーム長着任後、事務管理・医療連携・法律などの研修を段階的に受講
■業務を通してのやりがい
入居者のご希望をサービスへ反映し、スタッフと協力して形にしていく過程を担うため、ホームの運営が改善されるたびにチーム全体の成長を実感できます。また、入居者やご家族から寄せられる声を日々の運営に活かすことができ、地域の暮らしを支える拠点づくりに貢献できる点が大きなやりがいにつながります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
1ホームあたりスタッフ数は約50名で、20代～60代まで幅広い年齢層が在籍しています。事業部全体でも各ホームのホーム長やサポートメンバーが横断的に連携しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍する組織です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・対人サービス領域での拠点マネジメント経験
・組織メンバーの育成および定着に取り組んできた経験
※福祉業界の経験は問いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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同社の有料老人ホームのうち、
主に愛知県名古屋、豊田市、小牧市にご入居を検討いただくお客様へのご案内を中心に担当いただきます。
※基本的には現在のお住まい等を起点にご相談の上決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～18:00で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：58050円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
※上記と別途特別賞与あり：賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給）
※役割職責手当該当者は対象外
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■ 退職金制度
■ベネッセグループ共済会「イーライフクラブ」
・共済制度 ： 結婚・出産祝い金、入院・傷病見舞金など・ヘルスケアサポート制度 ： 医療費補助、市販医薬品補助 など・余暇支援制度 ： 契約レジャー施設の割引利用、宿泊補助 など
- 休日休暇
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【年間休日】113日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
書類選考→一次面接（WEB）→二次（最終）面接・適性検査→オファー面談
※選考フローは変動する可能性
