募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションは、松屋フーズグループにおける店舗スタッフ・店長・エリアマネージャーの人材育成を担い、店舗サービス品質の向上と組織マネジメント力の強化を推進する中核ポジションです。
同社は現在、年間100店舗規模での出店拡大を進めており、今後の持続的な成長において「人材育成の高度化」は最重要テーマの一つとなっています。
本ポジションでは、店長以上のマネジメント層を中心に、接客品質・サービスマインド・マネジメントスキル・問題解決力などを高めるための教育体系の設計から研修プログラムの企画・実施までを担っていただきます。
単なる研修実施にとどまらず、全社の人材育成戦略の高度化に向けて、年間研修計画の企画や教育コンテンツの開発、評価制度との連動など、教育領域の企画推進にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
【募集背景】
松屋フーズグループは現在、売上高1,542億円（2025年3月期実績）と業績は好調に推移しており、今後は年間約100店舗規模での出店拡大を予定しています。
2027年3月期には売上高2,000億円、外食業界売上ランキングトップ10入りを目指しており、組織規模の拡大に伴い、店舗運営を支える人材育成体制の強化が急務となっています。
特に店長・エリアマネージャーといったマネジメント層の育成は、店舗サービス品質の向上や店舗運営力の強化に直結する重要テーマであり、教育研修機能の高度化が求められています。
そこで今回、教育研修グループの体制強化を目的として、研修企画・教育設計を担う中核メンバーを募集することとなりました。
【職務内容】
店舗スタッフ・店長・エリアマネージャーに対する教育・研修の企画設計および実施を担当いただきます。
主に店長以上のマネジメント層に対する教育施策を中心に、研修コンテンツの開発から講師業務まで幅広く担っていただきます。
主な業務内容
■教育研修プログラムの企画・設計
・年間研修計画の企画立案
・教育体系の設計および見直し
・昇格試験や評価制度と連動した教育施策の企画
■研修プログラムの開発
・接客・サービスマ…
- 応募資格
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- 必須
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■店舗ビジネス（外食・小売・サービス業など）において下記いずれかのご経験をお持ちの方
・社員教育や研修内容の設計・実施などの経験のある方
・研修講師としての登壇経験5年以上
（接遇、コーチング、ビジネススキル等どのような分野でも構いませんので、ご興味頂けましたらぜひご応募下さい）
【出張について】
■転勤はございませんが全国の研修会場等へ出張いただくことがあります。
- 歓迎
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▼マネジメント層（店長・管理職など）向け研修の企画・実施経験
▼教育体系の設計や年間研修計画の企画経験
▼コーチング、リーダーシップ、問題解決などの研修設計経験
▼教育コンテンツ（研修資料・動画教材など）の制作経験
▼研修会社や人材開発コンサルティング会社でのご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW（暦通り）、年末年始・夏季休暇（各5連休※ローテーションで休暇取得）、有給休暇（半年経過後10日付与）
