募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務業務】
厚生・総務・HR DX
└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）
└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）
└HRデータの管理・分析およびDX推進
【募集背景】
事業拡大に伴う増員
【キャリアパス】
これまでのご経験を活かしてご活躍いただいたうえで、少人数体制であることを活かし、ご志向に応じて「横串」で幅広い領域に関わることも可能です。人事内では、都度手を挙げて新しいテーマ・業務にチャレンジしやすい環境です。
将来的には、労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般に幅広く関わっていただくことを想定しています。
【働き方】
残業時間：月平均20時間程度
【組織構成】
■人事組織：13～14名
＜内訳＞
部長：2名、MGR：2名
新卒採用：4～5名（新卒入社者が多い）
中途採用：3名（営業出身で人事にキャリアチェンジした方など）
労務・総務：3名 ★本ポジション
部長：50代
課長：40歳前後
年齢構成：30代がメイン（新卒採用は20代）
男女比：女性6：男性4
★おすすめポイント★
・離職率10％以下と長期就業がしやすい
・穏やかな方が多く、意見を発信しやすい社風
・代表のスタンス：ポジションを与えて人を伸ばす考え方。
やりたいことがある・前向きな方には大きなチャンスがある環境。
・会社としては成長途上で、今後IPO・M&Aも視野に入れながら拡大を目指しており、人事として取り組むべきテーマが多く、キャリア形成の機会が豊富。
- 応募資格
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- 必須
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■福利厚生制度の企画・運用や人事総務経験者
＜求める人物像＞
■主体性を持って変革をリードできる方
└現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。
■専門性を広げたい意欲のある方
└一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。
■論理的思考と共感力のバランスが取れた方
└データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。
- 歓迎
- ・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW・夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
