募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員です。
- 仕事内容
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同社は、全国の病院を経営改善を行う会社です。病院を外から指示する立場ではなく、現場に入り、現場を理解し、経営につながる改善を実行できるメンバーを育てていきます。
今回募集するのは、「病院における訪問診療の立上げ、業務改善、新しい在宅サービスを企画を行うチーム」 のメンバーです。
【具体的には…】
・病院の訪問診療の立ち上げ支援及び病院の訪問診療の業務改善
・業務構築（診療帯同、患者様との契約、行政手続き、数値管理等）
・採用業務（訪問診療に関わる医師や関連職種の採用）
・組織マネジメント（職員面談や院内連携等）
・渉外活動（営業等）
等
【週5日の働き方イメージ】
▼ 4日間：現場実働支援
・訪問診療の業務
・業務効率化改善
・行政手続きの支援
・現場課題の把握と改善提案
・渉外(営業)活動
▼ 1日：管理業務サポート（育成日）
・訪問診療チームメンバーと帯同
・会議同席
・経営数値の読み方の習得
・医師・多職種との調整業務の見学と補助
【HUREX求人担当コメント】
・圧倒的なスピードで拡大するヘルスケアベンチャー。提携予定先を含めれば、1500床までは既に確保。
・創業者は30代後半で、年齢や経験に関係なく、早期に活躍可能な環境。（20代半ばでも事務長として活躍中）
・事務職を含めた医療介護に関わる全ての方の幸せ、待遇向上のために立ち上げた会社なので、活躍次第で待遇UPも十分見込める。
【特徴】
・同社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。
・経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代～30代のメンバーは生き生きしており、40代～50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。
・同社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・医療に強い思いを持っている方
・業界問わず管理職の経験がある方
・車の運転ができる方（AT限定可）
- 歓迎
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・医療業界経験者
・訪問診療の帯同経験者
・訪問看護経験者
・医療系資格保有者(看護師、准看護師、薬剤師、社会福祉士、精神保健福祉士、救急救命士など)
・出張が可能な方(月1～2回程度)
- フィットする人物像
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・ヘルスケア業界に貢献したいという想いのある方
・旧態依然としたヘルスケア業界を変えたいという想いを持つ業界経験者
・自ら仕事を作っていくという環境が好きな方（指示待ちの方が良い方にはマッチしません）
・スピード感を持って幅広いタスクを遂行していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県仙台市
※転勤：当面なし（希望しなければ基本的になし）
自動車通勤：応相談
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00-18:00 ※担当施設に応じて多少変動する可能性あり。
時間外労働:月/20‐40時間程度 ※個人差はあります。
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：400万～700万円
経験・能力等により決定
賞与（インセンティブ）：年1回 ※貢献度により、年5回の賞与が支給された実績もございます。
昇給：不定期に実施（入社後早々の昇給実績もございます）
・月給：33.3万円～58.3万円 ※年俸制
※固定残業代制に伴い、30時間/月の時間外手当として固定残業手当を支給
※固定残業時間30時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
企業型確定拠出年金制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日程度
週休2日制（基本的に土日祝休み。ただし、担当施設に応じて柔軟に対応して頂きます。）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日間）、出産休暇
※担当施設に応じて、若干変動する可能性あり。
