人事（採用・労務・教育など）
【社長室（採用企画担当）】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月23日～4月12日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/03/23 ～ 2026/04/12）
人事（採用・労務・教育など）
【社長室（採用企画担当）】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場
上場企業
大手企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。
当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
(1) 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2) 自社の魅力の定義・発信の改善
(3) 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。
仕事内容
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＜仕事内容＞
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・大卒以上
＜歓迎する経験＞
※規模・職種は問わない
・企業の人事職経験
・経営企画、コンサルティング経験
・なんらかのマネジメントや予算執行経験
- フィットする人物像
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・若くチャレンジ精神がある
・「人」に興味がある
・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある
・アンテナが高くビジネス感覚がある
雇用形態
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正社員
勤務地
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◇埼玉県さいたま市(JR埼京線北与野駅すぐ・JR宇都宮線、高崎線、京浜東北線さいたま新都心駅より徒歩5分）
※マイカー通勤可
勤務時間
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8：45～17：45／実働8h
年収・給与
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※想定年収670万円～800万円（経験スキルにより決定）
試用期間３か月
昇給・賞与・退職金制度
待遇・福利厚生
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交通費規定支給
車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
社員持株制度
財形貯蓄
社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます）
退職金制度（規定有）
試用期間3ヶ月（同条件）
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
休日休暇
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年間休日117日・シフト制
※毎月9～10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。
有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇（取得実績多数あり）
年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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・各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、
・飲食店経営のコンサルティング活動
設立
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1978年11月
資本金
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31億8238万円
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