募集要項
- 募集背景
- 事業成長と、経営基盤の強化のための増員
- 仕事内容
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部長を含めた7名体制の組織において、現場（営業・設計・施工等）の動きを数字で捉え、経営層へ橋渡しをする重要な役割を担います。まずは経営計画の策定補助や予算実績管理からスタートし、
将来的には組織運営の中核を担っていただきます。
【具体的な実務】
〇経営管理・予算管理： 経営計画・予算・決算（事業部単位）に係る業務
単なる集計に留まらず、損益分岐点や特異点を把握し、利益影響を分析・説明する役割を担います。
〇会議体運営： 経営会議および部長会の資料作成・運営
役員報告用の資料作成を通じて、全社的な視点から経営判断を支える一翼を担っていただきます。
〇業務改善（DX推進）： 経営管理業務の効率化・オンライン化、品質向上に向けたフロー再構築
既存の仕組みに縛られず、属人化の解消やITツールの導入・社内教育など、組織のレベルアップを主導します。
〇現場連携： 各現場（営業・設計・施工・管理）から上がってくる情報の整理・分析
現場特有の業務フローや役割を把握した上で、部署間や本社との調整を行い、スムーズな情報循環を実現します。
同じ部署のメンバーとは席も隣で、一緒にコミュニケーションをとりながら、仕事を進められる環境です。
不明点や相談ごとはすぐに質問できる距離感や関係性も当社の魅力です！
- 応募資格
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- 必須
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・拠点や事業所における管理部門（総務・経理・管理会計等）の実務経験 5年以上
・予算策定・実績分析（PL管理）の実務経験
・現場部門との調整・折衝能力
- 歓迎
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・建設業に関わる経理の経験
・業務改善推進の経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県横浜市青葉区新石川3-34-1
東急田園都市線 たまプラーザ駅より徒歩15分
東急田園都市線・横浜市営地下鉄線 あざみ野駅より徒歩13分
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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想定年収：567万～649万円
月給：308,130円～339,150円
※経験、取得資格を考慮のうえ、当社給与規定に基づき決定します。
※別途残業代支給
賞与：年4回（7月、9月、12月、3月） ※2025年実績
- 待遇・福利厚生
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●通勤費支給（規程あり：上限月額5万円）
●独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
●住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり
●制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与
●労働保険（雇用・労災）、社会保険（健康、厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度
●定年再雇用制度あり（定年：60歳）
●東急共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員●支援事業）
●その他、大手不動産グループ福利厚生メニュー多数
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
