募集要項
- 仕事内容
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【2026C308】
当社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当をお任せします。
人材獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画 当社 Vision 2030 において「グリーン」「デジタル」「Quality of Life（QOL）」の3つで“当社が貢献する社会”を目指し、当社の強みを活かした事業の実現をすべく、技術系人材の新卒採用を通じて事業発展に貢献いただくポジションです。
【職務概要】
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
配属予定部署
本社 人事統括本部 人事部 人事グループ 採用・組織開発チーム 担当者ポジション
キャリアパス
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、技術・生産系の新卒採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームにおいては事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
配属部署について
人事グループ 採用・組織開発チーム：7名（管理職1名、一般社員・嘱託6名）
新卒入社者とキャリア入社者のバランスが取れたチームです。それぞれが新しい知恵を持ち寄ちより、どうしたらより良い組織にできるか、より事業部門に貢献できるかを考え、それぞれのメンバーがこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
大学卒業以上
■歓迎要件
化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
大卒・修士卒採用のほか、高専卒・高卒採用の実務経験者
人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性をお持ちの方
他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
求める人物像
ステークホルダーとの綿密なコミュニケーションや調整を円滑に行える
状況の変化にも柔軟に対応し、落ち着いて物事を進める
多様な人材が活躍する職場づくりのため、お互いを信頼し能力を最大限に発揮できる安心安全な職場をつくり、積極的な発言と成長を支援する
Direct To Sosiety（D2S）：社会課題の解決を図るDICであるべく、The DIC Wayの5つの指針（進取・誠実・勤勉・協働・共生）に基づくアクションにより、社内外の関係者と協創し社会に貢献する。
DICが社会にとって新しい価値を生み出すために、業務を通じて情熱を持って学び、課題に挑戦し、成功と失敗を経験しながら改善し、イノベーションを実現す
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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本社 8:45～17:15 休憩12:00~13:00
フレックスコアタイム13:00~14:00
工場 8:30～17:00 休憩12:00~13:00
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 -8,600,000円
昇給年1回、賞与年4回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生 通勤手当、家族手当、交通費全額支給、時間外手当、住宅手当 、工場食堂、作業着貸与、社宅・寮、各種社会保険完備、厚生施設、新入社員研修、階層別研修あり
■加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金
- 休日休暇
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土日・国民の休日
年間休日 126日
- 選考プロセス
- web受検による基礎能力試験（英語を含む）及び適性検査、複数回の面接
