募集要項

仕事内容: グループとして全国77店舗のホテル・レストランを運営している
同社において、給与計算を主軸とした人事業務を担当いただきます。
■人事労務担当

グループとして全国77店舗のホテル・レストランを運営している
同社において、給与計算を主軸とした人事業務を担当いただきます。

【業務内容】
給与計算業務を中心に、人事領域全般をお任せいたします。
※採用・研修は別の課が対応、人事関連業務の中でも給与計算を主軸とする
　労務業務をお任せします
・給与計算業務（メイン業務）
・勤怠管理
・その他人事関連業務全般

【同社の取り組み】
創業30年以上の歴史のなかで、地域に根差したホテル運営を
行ってきたことで信頼関係を築き、行政や地元企業、生産者や
酒蔵などと連携し、宿泊プランを販売したり、飲食事業で
コラボレーションしたり、さまざまなプロジェクトへの参加を
積極的に行っています。

また、食を通じてご当地の魅力を提供できるのも同社の強みです。
美味しいご当地メニューを提供し、お泊りいただくお客様に
楽しんでいただきたい思いがカタチとなって、地域に恩返しが
できればと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: 【必須条件】
・給与計算を主軸とした人事経験3年以上
・人事領域において主体的に業務推進ができる方

【歓迎条件】
・人事システムの管理・運用を主体的に担当されていたご経験

【求める人物像】
・リーダーシップを発揮し、主体的に業務を推進できる方
・正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方

年収・給与: 予定年収：400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
※スキル、経験により年収を決定します。

■昇給：年1回
■業績賞与：会社の業績による

待遇・福利厚生: ・通勤手当：全額支給
・住宅手当　会社規定による
・社会保険完備
・厚生年金基金
・運営ホテル・飲食店割引制度
・退職金制度、永年勤続表彰制度（いずれも会社規程による）
・制服貸与、自店舗割引制度
・慶弔・祝い金制度

休日休暇: ・週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇・慶弔休暇・出産育児休暇・介護休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

＜年間休日日数：123日＞

会社概要