募集要項
- 仕事内容
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財務部門と連携し、日本国内の従業員の給与計算を監督・処理し、正確性と適時性を確保する。
オープンエンロールメント、プランの変更、従業員からの質問への対応など、従業員福利厚生プログラムを管理する。
労使関係に関する事項の主な窓口となり、会社の方針に沿った指導や紛争解決を行う。
日本の労働法および適用される国・地方の規制に準拠し、人事方針および手続きを解釈・運用する。
適用される日本の労働法および社内規定に基づき、従業員の休職案件および休暇申請を管理する。
経営陣と連携し、従業員の能力開発およびエンゲージメント向上の取り組みを支援する。
コンプライアンス基準に従い、正確な人事記録、報告、および文書管理を行う。
割り当てられた広範な人事プロジェクトや戦略的イニシアチブに貢献する。
- 応募資格
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- 必須
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人事、経営学、組織心理学、または関連分野の学士号。
ジェネラリストまたは人事管理職として、5年以上の実務経験。
日本の労働法および人事コンプライアンスに関する深い知識。
高い正確性と細部への配慮をもって、複数の人事業務を自律的に管理できる実績。
優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力を有し、従業員体験と組織文化を重視できること。
English：Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～900万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
