募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。【業務内容】
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
◆マイナンバーに関するシステム開発のQCDR管理等のマネジメント業務
◆新規ビジネスの企画提案活動（主にデジタル庁様を顧客として活動）
◆配下社員のヒューマンリソースマネジメント業務（配下社員の評価、育成、モチベーション維持、アドバイス等フォロー）
◆開発組織の育成業務（上位方針、目標に沿った組織育成計画の立案、組織風土の変革、チームワークの活性化など）
（プロジェクト例）
・マイナンバーカードの海外利用に関する仕組みの検討・システム開発
・マイナンバーカードの利便性向上に関する仕組みの検討・システム開発
・マイナンバーカードの認証機能等の仕組みを活用した新たなデジタルサービスの検討・システム開発
※ご経験やご意向をふまえて、参画プロジェクトやマネジメント対象チームの規模を検討します。
（参考）デジタルソサエティ事業部HP（経験者採用者のインタビューも掲載されています）
https://www.ds-careers.nttdata.com/
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
・当事業部では、マイナンバーに係わる基幹システムについて多くの知見を有しています。マイナンバーはこれから普及期に入り、官と民が連携することによるサービスに展開していくことで、国民が利用できる多数の便利なサービスを創出していくことになります。この職務では、広がっていくマイナンバー関連ビジネスの中心で活躍することが可能です。
・マイナンバーを軸とした行政のデジタル化により日本全体の生産性を向上させ、より活力のある日本社会をお客様と共に実現することができます。
・マイナンバーを活用するビジネスは、当社内でも数多くの事業部門に広がっています。当社の豊富な顧客基盤と連携し、当社でしかなし得ないマイナンバービジネスを創り出すことも可能です。
・将来的にプロジェクトマネージャーとして100人以上規模のプロジェクトをマネジメントをお任せできる土壌があります。
・あるべき姿の構想・提案やPoC段階から従事できる社会貢献性の高いプロジェクトが多数あり、官公庁のお客様と直接意見交換をする機会を多く得られます。
・社内の技術専門チームや他アーキテクト、他の大手ITベン...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]
■サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験
■システム開発プロジェクトのマネジメント経験（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等）
■プロジェクトマネジメント関連の資格（PMP等）
[歓迎要件]
□マネジメント経験（人数規模として10名以上、公共系開発）
□アジャイル開発におけるマネジメント経験
□クラウド技術（AWS・GCP・Azure・OCI）
□プログラミング言語（C・Java・Python）
□業務知識（マイナンバー・住民基本台帳・税務・財務等の公共系業務知識）
□インフラ知識（PKI等の暗号技術、認証基盤技術、スマートフォンアプリ開発技術、DBMS技術）
□ITILなどの運用系知識
□英語（英語のマニュアルや製品資料を読み理解できるレベル）
□認定スクラムマスターなどのアジャイル関連資格
□クラウド系プロフェッショナル資格（AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル等）
□ITサービスマネージャ、ITIL等運用関連資格
□情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント等
＜求める人物像＞
●システムインテグレータ、ITベンダにおいて、5年以上のリーダー経験をお持ちの方
●社内外のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション力を備えた方
●お客様と積極的に連携を図り、主体的にキーパーソンと折衝/調整し問題解決に取り組める方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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1200万円～1750万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
