募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「どれだけ頑張っても年収600万円の壁が越えられない」「結局いつも自分が現場に入って穴埋めしている」と疲弊しているなら、この求人が転機になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 担当エリアの売上を上げても、評価基準が曖昧でボーナスが雀の涙
◇ 人手不足で「店長以上のマネジメント」に専念できる環境がない
▼ そのジレンマ、圧倒的な還元率と人員体制を持つ当社なら解決できます。
★ 【収】現実的に目指せる「年収850万円」
賞与実績4ヶ月分。店舗の利益率に応じた明確なインセンティブで還元します。
★ 【休】完全週休2日・システムによる残業管理
★ 【専】社員複数名配置で現場ヘルプを排除
- 仕事内容
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全国展開する人気レストラン・ダイニング業態にて、複数拠点の統括および事業戦略を担う「エリアマネージャー・事業統括（幹部候補）」。
あなたにお任せしたいのは、アルバイトの欠勤補充のために自ら鍋を振るうことではありません。「1店舗あたり社員平均2.5名」という手厚い人員配置があるからこそ、純粋な「人・モノ・金」のマネジメントに専念できます。
【具体的には】
・経営管理： 担当エリア（5～8店舗）のPL（損益）管理、数値に基づいた利益最大化戦略の立案。
・組織構築： 各店舗の店長育成とマネジメント。「どうすればもっと売れるお店になるか」を現場と共に考えます。
・事業推進： 地域特性に合わせたローカルマーケティングや企画の実行、QSCの向上。
【エージェントからの一言：手が届く「リアルな高待遇」】
「年収1,000万円！」と非現実的な数字で釣る求人が多い中、同社が提示する【850万円】という数字は、極めて現実的で到達可能な目標ラインです。「月給45万円＋役職手当＋賞与4ヶ月分＋業績インセンティブ」という明確な内訳があり、実際に30代～40代の中途入社組が次々とこのレンジに到達しています。「プレイングマネージャー」という泥臭い働き方から卒業し、上場企業レベルのクリーンな労務環境（完全週休2日・1分単位の残業代）のもとで、手堅く・確実にキャリアアップと高年収を狙える超優良求人です。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 飲食店、小売業などでの複数店舗マネジメント経験（SV、エリアマネージャーなど）
※「自分の手腕を白黒ハッキリした数値で評価してほしい」「現場の穴埋めではなく、経営に専念したい」という意欲を重視します。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・PL（損益計算書）を深く理解し、利益率の改善実績をお持ちの方
・複数名以上の社員マネジメント経験
【こんな方にピッタリです】
□ 実績を出しているのに、現職の給与レンジが低く「年収600万円」で頭打ちになっている方
□ 年功序列や曖昧な評価ではなく、出した利益に対してダイレクトに賞与で報われたい方
□ 休日出勤やサービス残業のない環境で、プライベートを大切にしながら長く働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 福岡県
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 850万円
※前職の給与・ご経験を最大限に考慮し、ご納得いただけるベース給与を決定いたします。
【月収・年収イメージ】
◎入社時（エリアマネージャー候補）：月給35万円 ～ ＋ 賞与4ヶ月分（年収500万円～）
◎入社2年目（エリアマネージャー）：月給45万円 ＋ 賞与 ＋ インセンティブ（年収650万円～）
◎入社4年目（営業部長・統括）：月給55万円 ＋ 賞与 ＋ インセンティブ（年収850万円）
★昇進・昇給のための基準は数値で明確化されており、社内政治は一切不要です。
- 待遇・福利厚生
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昇給随時（実力に応じてスピーディーに評価）
賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分！）
社会保険完備
交通費全額支給
時間外手当（1分単位で全額支給）
家族手当
独立支援制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（月8～9日／シフト制）
★システムで守られた確実な休日
PCのログオン・オフ管理により、隠れ残業や休日出勤を徹底的に防いでいます。社員が手厚く配置されているため、休みの日に店舗から電話がかかってくることもありません。
有給休暇（取得推進中）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
