募集要項
- 募集背景
- 世界150か国、17万件以上のホテル情報を扱う予約メディアを運営し、旅行業界で独自の地位を築いてきた同社。2018年からは東証プライム上場グループの一員となり、M&Aも積極的に行うなど、事業は急拡大フェーズにあります。この成長に伴い、従業員数も増加し、労務業務はより複雑かつ高度になっています。そこで今回は、組織体制をさらに強化するため、新たな労務担当者を迎えることになりました。拡大期にある同社を、労務の側面から支えていく重要なポジションです。
- 仕事内容
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M&Aによる事業拡大を続ける同社にて、労務業務全般をお任せします。勤怠管理や給与計算といった日々の業務から、制度の見直しや仕組みづくりまで、組織の基盤を支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●M&Aに伴うグループ統合作業にも関われます
●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です
●プライム上場G水準の労務知識が身に付きます
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
総務・人事グループの一員として、労務業務を幅広く担当します。給与計算や社会保険手続きはアウトソースしているため、データ整理や連携が中心です。
＜具体的な業務一覧＞
●勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請確認、締め処理）
●給与計算・年末調整・社会保険手続き関連のデータ整理、アウトソース先との連携
●入退社手続き（SmartHRを使用）
●休職・復職に関する手続きサポート
●衛生委員会の運営サポート、産業医面談などの事務対応
●社内からの労務関連の問い合わせ対応
●その他、電話・受付対応など
＜仕事のポイント＞
◎使用システム：SmartHR、ジョブカン勤怠、サイボウズ、クラウドサイン、Google Workspace
◎組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性もあります。
■この仕事で得られるもの
急成長を続ける同社では、M&Aによるグループ会社の統合も活発です。そのため、単一のルールを運用するだけでなく、異なる制度や文化を持つ組織を一つにまとめていく、ダイナミックな労務業務に携わる機会があります。企業の成長を根底から支え、社員が安心して働ける環境を自らの手で築いていく。そんな大きな手応えを得られる仕事です。
■教育・キャリア
ご入社後は、これまでのご経験を活かせる業務からスタートし、OJTを通じて同社の業務フローを学んでいきます。将来的には、労働法改正への対応や制度改善など、より専門性の高い業務にも挑戦可能。労務のスペシャリストを目指す道や、チームをまとめるリーダーへの道、さらには総務や法務など管理部門内でキャリアの幅を広げる道など、意欲に応じて多様なキャリアを描ける環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：管理部 総務・人事グループ
・所属人数：3名（派遣社員含む）
・性別構成：女性2名、男性1名
◎マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険手続きなど／目安2年以上）
◎必須ではありませんが、勤怠・人事システムの導入・運用経験や、第二種衛生管理者免許、ビジネスレベルの英会話スキルがある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階
アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分／東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
試用期間終了後、週1～2回程度のリモートワークが可能です。ただし、業務状況や繁忙期によっては出社をお願いする場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：408～504 万円 月給制 基本給：251000円～310000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：89000円～110000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 給与改定は年4回実施します。また、会社の業績に応じて業績連動賞与が支給される場合があります。
昇給：あり 年4回 ※人事評価による
- 待遇・福利厚生
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・海外・国内ホテル社員割引購入制度
・お誕生日プレゼント制度
・社内懇親会
・シャッフルランチ
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（オンライン）：現場マネージャー
・二次面接（オンライン）：管理部長
・最終面接（対面）：取締役
■適性検査
あり（一次面接時に実施／10～15分程度の性格診断）
