募集要項
- 募集背景
- ビジュアルコミュニケーションツールの企画開発から運用まで一貫して手掛ける同社。現在は第二創業期と位置づけ、組織の再編を進めています。今回の募集では、AIやデータを駆使し、最小限の人数で最大限のガバナンスを実現する次世代型人事組織の構築がミッションです。これまでの労務経験を活かし、過去のやり方にとらわれない新たな人事基盤を設計する仲間を求めています。
- 仕事内容
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AIとデータを活用し、次世代の人事基盤を構築する労務スペシャリストをお任せします。単なる事務処理に留まらず、労務リスクの管理からテクノロジーを駆使した業務プロセスの再設計まで、一貫して携わっていただきます。
＜おすすめポイント＞
● 既存のやり方に縛られない、自由度の高い環境
● AIやBPOを駆使し、仕組みで課題を解決する面白さ
● 給与計算から規定改訂まで、労務全般を網羅
■具体的な仕事内容
少人数の組織で機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
＜担当業務＞
● HRオペレーションの構築・運用
給与計算や社会保険手続きといった実務を遂行しつつ、ITツールやAIを活用して属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスを設計します。
● 外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
委託範囲の定義から日々の進捗・品質管理、さらには現在の外部委託先の再選定を含めた最適なパートナーシップの構築まで担当します。
● 労務コンプライアンスの基盤整備
法改正に対応した社内規定の改訂や、現場が無理なく遵守できる運用ルールの策定を行います。また、労務トラブルを未然に防ぐため、現場マネージャーへの助言や解決策の提示も重要な役割です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自らが現場で感じた課題を、AIや最新のITツール、BPOといった手法を駆使して「仕組み」そのものから解決していける点にあります。縦割りの組織ではないため、給与・社保といった定型業務から、安全衛生、福利厚生、規定改訂といった専門領域まで、労務に関するあらゆるテーマを網羅的に経験できます。単なるオペレーターではなく、事業を加速させるための戦略的な労務基盤を自らの手で創り上げる手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後まずは、労務実務全般を担い、現場の解像度を高めていただきます。並行して、アウトソーサーの再編やAI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローの実装にも着手します。約1年で基盤が整った後は、複雑な労務事案の解決やM&Aに伴うプロセス統合設計など、より判断難易度の高い専門領域でご活躍いただく想定です。将来的には、ご経験や志向に応じて人事制度運用や人事企画などへ挑戦することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務の実務経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付) 、17階
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 年俸制 月給391834円 基本給：309167円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：32時間
固定残業代：82667円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績連動賞与制度あり
昇給：あり 基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度／慶弔見舞金／生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）／社員持株会／社員紹介制度／入社時転居費用会社負担制度（引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合）／転勤時社宅支給制度（単身赴任時）／子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）／早期復帰応援手当（認可保育所月額３万円／認可外保育所月額６万円）／副業制度（許可制）あり
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
