募集要項
- 募集背景
- 購買支援サイト「価格.com」やレストラン検索・予約サイト「食べログ」など、多様なインターネット・メディアの企画・開発・運営を手がける同社。その中でも、求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」は、近年著しい成長を遂げている事業です。この成長をさらに加速させるため、事業の中核を担う戦略部門の体制を強化することになりました。将来のリーダー候補として、事業戦略の立案から実行までを主体的に推進いただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」の事業成長を、戦略面から牽引するポジションです。事
業全体の羅針盤としてデータに基づいた意思決定を促し、売上拡大とサービスの進化を支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
● 自身の企画が事業の成長に直結する手応え
● 経営層と直接対話し、事業を動かすダイナミズム
● データ分析を基にした戦略立案スキルが身につく
■具体的な仕事内容
求人ボックスの事業成長を最大化するための戦略立案と実行全般をお任せします。
● 戦略策定と事業推進
市場やユーザーのニーズを深く分析し、競争優位性を確立するための事業計画や戦略を立案、実行します。
● データに基づいた意思決定支援
SpreadsheetやLooker Studioなどを活用して管理シートを作成。KPI（重要業績評価指標）を設定・分析し、事業の成果を可視化します。その分析結果を基に、サービスの改善や新たな施策を立案します。
● 新規事業の検討と推進
外部メディアとの連携など、既存事業の枠を超えた新しい事業の可能性を模索します。市場調査から事業計画の策定、立ち上げまでを主体的に進めていきます。
◎開発チームやマーケティングチームなど、社内の様々な部門と密に連携しながらプロジェクトを進めます。あなたのアイデアや提案が、新機能の開発やサービス改善に直結する面白さがあります。
■この仕事で得られるもの
自身が立案した戦略がプロジェクトとして形になり、売上や利用者数の増加といった目に見える成果に繋がる達成感は格別です。また、経営層と直接対話する機会も多く、会社全体の視点を持ちながら事業を推進していくダイナミックな手応えを感じられます。個人のチャレンジが事業を大きく成長させる可能性を秘めた、やりがいの大きな仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、まず座学研修にて商品知識や業界について学んでいただきます。その後はOJTを通じて、実践的なスキルを身につけていく流れです。将来的には、チームを率いるマネージャーへの道、あるいは高度な専門性を追求するスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されており、ご自身の志向に応じた成長を目指せる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：求人ボックス事業の戦略部門
・所属人数：11名
・構成：部長1名、マネジャー1名、スタッフ9名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での営業企画、事業企画、経営企画などの職務経験を2年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
アクセス：JR、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅と出社の両方を活用したハイブリッド型のスタイルを会社としても推奨しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
裁量労働制での採用の場合は裁量労働(みなし8時間)
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：294000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：81000円～129000円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当
在宅勤務環境当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 給与改定（年2回）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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[面接回数]2～3回
1次面接：部長、副本部長→最終面接：本部長→条件面談
※1次面接合格後SPIを受検いただきます。
※選考回数は変更となる可能性がございます
