募集要項
- 募集背景
-
企業の競争力強化に向け、人材開発・組織開発に対するニーズが高度化・多様化しており、
単なる研修提供に留まらないコンサルティング型の支援が求められています。
特に、グループ企業を中心とした継続案件の拡大に伴い、
上流工程から課題解決をリードできる体制強化を目的とした募集です。
- 仕事内容
-
自社（商社グループ企業）「人事パートナー」として、経営・人事・事業部門の視点を踏まえ、
人材開発・組織開発に関する課題解決を支援します。
上流の課題設定から施策実行・効果測定まで一貫して関与いただきます。
＜具体的には＞
・人材・組織開発課題のヒアリング、現状分析（定性・定量）
・人材戦略・育成体系の設計、施策立案
・経営人材／グローバル人材育成プログラムの企画
・人材要件定義、人材アセスメント設計
・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・企業理念の策定・浸透施策の設計
・M&A／組織再編時のPMI推進（人事領域）
・ワークショップ／会議体のファシリテーション
・施策の効果測定および改善提案
・新規人材開発ソリューションの企画・開発
※グループ企業を中心とした長期案件が多数
- 応募資格
-
- 必須
-
■社会人経験10年以上
■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは
企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上）
■プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
-
■企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験
■研修講師・ファシリテーター経験
■データ分析の経験、統計学の知識
- フィットする人物像
-
・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、
ステイクホルダーと議論・説明したりできる
・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める
・自分の価値観に固執せず、客観的に物事を捉え、先入観を持たずに他者と議論することができる
・自分のアウトプットに責任を持ち、より高いレベルの成果を上げるために努力できる
・自ら行動し、変化を起こそうとする
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
-
■フレックス 09:00 ～ 17:30(コアタイム 11:00～14:00)
■勤務時間は【9:15～17:45】も選択可能
■育児短時間勤務(小学校3年学年末まで利用可能)
- 年収・給与
-
年収718万円～1,200万円
月給370,000円～635,000円
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は残業約25時間を想定した場合の年収
※月給には在宅勤務手当（5,000円）を含む
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■在宅勤務手当：月5,000円
- 休日休暇
-
■完全週休二日制（土日祝）
■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- カジュアル面談で直接ご確認いただけます。
