募集要項
- 募集背景
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2011年に創業し、東南アジア向けの海外送金事業を展開する当社。
ベトナム（ハノイ・ホーチミン）向け、フィリピン向け、インドネシア向けを取り扱いますが、とりわけベトナム向けは2024年8月時点で業界シェアトップクラス（シェア7割）を誇ります。
日本在住のベトナム人から圧倒的な支持を得ており、在日ベトナム人の中では弊社を知らない人を探す方が難しいほどです。
このブランディングを武器に、これから外国人労働者が増々増加していく可能性のある日本市場において、さらなるシェアの維持拡大を目指しています。
日本国内では福井、東京（茅場町）、名古屋の3拠点で展開しておりますが、本求人は東京（茅場町）本社での募集となります。
今2025年2月に複数の日本人を採用し、法律改正もあって金融事業への内部監査チェックが厳しくなっている流れの中、当社の法務・コンプライアンス部門の体制強化を図っております。
※同部署は現在2名体制です。
- 仕事内容
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(1)基本的なコンプライアンス業務
・法令・規制の把握と社内ルールへの反映
・コンプライアンス方針・マニュアルの策定と更新
・社内研修・従業員教育の実施
・内部監査サポート・モニタリングの実施
・財務局・金融庁・登録当局への報告・届出対応
・各部門からの相談対応
(2)犯罪収益移転防止法関連（AML/CFT）
・顧客管理（KYC）・本人確認（特定取引時確認）の実施の確認
・疑わしい取引の検知・分析・報告（STR）
・取引記録・本人確認記録の保存（7年間）
・ハイリスク取引や外国PEPs対応
・制裁リスト（OFAC, 国連, 財務省等）との照合
(3)資金決済法関連
・届出・登録の維持（資金移動業登録）
・供託金・保証金の管理（利用者保護のための供託等）
・業務範囲（送金限度額 100万円など）の遵守
・広告・勧誘表示の適正化
・利用者への重要事項説明書類の作成（送金限度額、手数料、リスクなど）
(4)内部管理体制
・内部通報制度（ホットライン）の整備
・不祥事対応（再発防止策の策定・当局報告）
・外部委託先の管理・モニタリング（KYC委託など）
(5)グローバル・追加的対応
・FATF勧告に基づくリスクベースアプローチ（RBA）
・海外送金時の情報伝達義務（送金人・受取人情報の付与）
・クロスボーダー制裁対応・多国籍規制調整
(6)法務業務
・契約書等のレビュー等
(7)部下のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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以下(1)～(3)の全てに当てはまる方
(1)英語日常会話レベル以上かつ日本語ネイティブレベルの方
（日本語が喋れる外国人社員は多いですが社内公用語は英語です）
※日常会話の支障がないものの英語ビジネス実務経験がない方もご相談下さい！
(2)Microsoft の Word、Excel、PowerPoint 使用の基礎的PCスキルがある方
(3)銀行業もしくは資金移動業等金融業でのコンプライアンス業務経験（AML、CFT業務含む）
※経験社数不問
- 歓迎
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・英語ビジネスレベルの方
・外国人社員と働いたことのある方（外国人比率9割の社風のため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・何事にも前向きな姿勢で、自発的に行動ができる方（受け身の方はミスマッチとなります）。
・コミュニケーション力を発揮しながらも、時に仲間へ改善のための助言を行うことができる方。
・職務遂行には勇気、正義、倫理感が求められるため、それらをご認識頂ける方。
・個人情報を含む秘密事項をしっかり守れる方。
・法令変更や外部環境の変化が常に起こる業界のため、継続的な学びの意欲がある方。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6か月
- ポジション・役割
- 経験社数・年齢不問・定年で給与ダウン無し！ベトナムシェアTOPクラスの送金会社のコンプライアンス担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10：00～19：00
※開始時間を選択することが可能です（10時～、11時～、12時～のいずれか）
一度設定した勤務開始時間は数か月固定となります。
※残業や早退は事前申請で可能。
- 年収・給与
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800万円～1000万円
・基本給に加えて、通勤手当（上限2万円/月）、時間外手当（残業代）が別途支給されます。
・出勤日の昼食代の補助（1日1,000円）があります。
・昇給年1回、賞与2回を予定
※賞与は業績により異なります（2023年度実績：夏・冬計2ヶ月分支給）
※定年60歳ですが、65歳まで再雇用で1年単位契約更新での勤続が可能（双方の合意のもと）。65歳以降も双方合意があればいつまででも働き続けて頂けます。
■残業手当
あり
平均残業時間：10時間
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生・その他制度
・U・Iターン支援
※関東圏外から東京へ引っ越しされる方には10万円サポートをさせていただきます。
・社員食堂、食事補助
・社内イベント、社員旅行を毎年開催。
※旅行先は海外旅行（コロナ禍は国内）。社内イベントはホテルでのディナー祝賀会、船上パーティなどの実績あり。創業日には赤飯を分けて日本のお祝いの文化を理解できるイベント等もあり。
・服装は原則スーツなどを要求しません。短パン・ノースリーブなどは禁止ですが、社会通念上のオフィスカジュアルで結構です。ただし、重要来客や商談などもありますので適宜適切にスーツ着用など対応ください。
・当社はいろいろな国の人が働いているため、異文化理解が必要な職場です。たくさんの文化や考え方に触れることを楽しめる人にはいい職場だと思います。
- 休日休暇
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年間休日117日
・固定休日：土曜日
・年末年始やGW等の長期休暇以外原則平日・日祝の交代制
（日・祝日出勤は年12日）
■有給休暇
入社半年経過：10日間
最高：25日
※法令に則り有給休暇（事前申請）の付与を行います
※有給休暇消化率ほぼ100％
