募集要項
- 募集背景
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海外事業の拡大およびグローバル人材の増加に伴い。海外給与・福利厚生制度の見直しや高度化が急務となっています。
また、派遣形態や就業環境の多様化に対応するため、
従来の枠組みにとらわれない制度設計および業務改革（BPR）の推進が求められており、
グローバル人事領域をリードできる人材の体制強化を目的とした募集です。
- 仕事内容
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海外社員（約1,100名）に関するグローバルモビリティ業務の運用および制度企画を担い、
海外人事領域における戦略・制度設計を推進いただきます。
＜具体的には＞
■制度企画・戦略領域
・グローバルモビリティ制度（海外給与・福利厚生等）の企画・見直し
・経営戦略・事業環境に応じた人事制度の設計・導入
・多様な海外拠点（約90カ国）に対応した制度最適化
・三菱商事人事部と連携した制度検討・実行
■組織マネジメント
・海外給与・転任業務を担う組織（10～20名程度）のマネジメント／補佐
・業務改革（BPR）・オペレーション改善の推進
・本部内管理職との連携による組織運営
※制度企画・マネジメントの比重は経験に応じて決定
- 応募資格
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- 必須
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■ 以下いずれかの分野のご経験
海外人事／人事制度企画（制度設計・改定）／給与計算
■マネジメント経験
- 歓迎
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■人事領域でのBPR推進経験をお持ちの方
■経理知識のある方（簿記3級程度）
■英語力（TOEIC700点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■フレックス 09:00 ～ 17:30(コアタイム 11:00～14:00)
■勤務時間は【9:15～17:45】も選択可能
- 年収・給与
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年収 770万円～1,230万円
月給397,000円～690,000円
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は残業約25時間を想定した場合の年収
※月給には在宅勤務手当（5,000円）を含む
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■在宅勤務手当：月5,000円
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝）
■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等
※育児休業(3歳まで取得可能)※育児短時間勤務(小学校3年学年末まで利用可能)
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- 商社海外派遣社員数は約1100名程で、事業会社にも出向するケースが増えています。海外派遣形態及び価値観の多様化が進展し、グローバルの最前線では日々新たな課題が生じ、これら課題に対して海外人事の専門性を活かしながら解決していくことが私たちのミッションであり、大変やりがいのあるお仕事です。
