募集要項

仕事内容: 同社およびグループ会社全体のHR実務推進担当として、以下の業務を中心に、人事責任者の右腕として企画から運用まで幅広くお任せします。
【具体的には…】
人事制度の運用・改善：評価制度の運用サポート、報酬・等級制度の現状分析および更新資料作成
タレントマネジメント施策：人材データベースの整備、組織課題の抽出と改善アクションの推進
育成・研修：教育・研修領域の企画および実務運営
横断プロジェクトのリード：組織改編に伴うルール整備、評価フロー刷新、採用プロセスの改善
PMサポート：会議・企画資料のドラフト作成、他社リサーチ、論点整理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【事業ビジョン・この仕事の魅力】
経営直下でゼロからの制度づくり：
老舗ながらベンチャー気質が強く、人的資本経営の設計という経営に近い視点での人事戦略に携われます。
幅広いキャリアパス：
総合職採用のため、将来的には希望や適性に応じて経営企画への参画や、グローバル展開に伴う海外人事への挑戦も可能です。
裁量の大きな環境：
既存の枠組みに捉われず、自身の経験を活かして人事データの整備や業務の標準化など、組織の土台作りに深く関与できます。

応募資格

歓迎: 人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画から実行までの実務経験
プレイングマネージャーとしての実務経験
ビジネスレベルの英語力（将来的に海外人事に挑戦したい方）

勤務時間: 08:30-17:30
（フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム 07:30-20:30 標準労働時間 08:00 ）
時間外労働:
月/20時間程度
実働: 日/08時間
休憩: 60分

待遇・福利厚生: 【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、副業可、育休後復帰率100%、時短勤務制度、福利厚生サービス利用、服装自由（私服可）、テレワーク導入実績あり、慶弔祝金（労福祉センター加入）、スポーツ・映画鑑賞費用助成、各種イベント補助券、常備薬斡旋

【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：123日完全週休2日制（土日祝休み）

【休暇】
有給休暇（15日?20日）、育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）、介護休暇、フレックス休暇制度、長期休暇制度

会社概要