募集要項
- 募集背景
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— 誰よりも“ホテルの現場”に寄り添う、インフラのプロフェッショナル集団
当社は、ホテル・旅館を中心とした宿泊業界向けに、Wi-Fi整備やネットワーク構築、各種ICT機器の導入支援を行うソリューション企業です。現場に寄り添った提案と迅速なサポートを強みとし、全国の宿泊施設の業務効率化と快適なゲスト体験の実現を支えています。
宿泊業界が直面する「回線・Wi-Fiの安定化ニーズの高まり」「リモートワークやオンライン会議・配信などの多様化」に応え、業界インフラの “当たり前” を支えてきた当社。現在も、導入施設数の拡大とサービス品質向上に伴い、組織強化を進めています。
このたび、さらなる事業成長と提供価値の拡大を見据え、当社のサービスをより多くの宿泊施設へ届け、事業の前進を力強く牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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営業が受注した案件の「納品・完遂」に責任を持つプロジェクトマネージャーとして、ホテル担当者とエンジニア、外部パートナーの間に立ち、プロジェクトを円滑に推進する「ハブ」の役割を担っていただきます。営業が受注した案件の「納品・完遂」に責任を持つプロジェクトマネージャーとして、ホテル担当者とエンジニア、外部パートナーの間に立ち、プロジェクトを円滑に推進する「ハブ」の役割を担っていただきます。
技術知識と顧客折衝力の両面を活かし、複雑なインフラ構築工程をコントロールすることで、組織の生産性向上と顧客満足度の最大化を牽引していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・営業から引き継いだ案件のプロジェクト管理・納品管理（期間：半年～1年半程度）
・常時3～5件の案件を並行して担当し、フロントに立って顧客窓口を対応
・ホテルの現地調査および、調査時に発生する顧客からの相談対応
・外部パートナー（業者）の手配、工数管理、利益率のコントロール
・部下となるエンジニア（2名想定）への判断指示や修正指示
・納品後のフォローアップ（ポストセールス）
・現在、役員や営業が兼務しているPM業務を巻き取り、組織の生産性を向上させる体制構築
【配属部署について】
・PJ推進グループ（9名）： ホテルのネットワークやシステム構築など、大規模なインフラプロジェクトを動かすチームです。
少数精鋭で、裁量を持って取り組める環境です。
【圧倒的な顧客基盤と、挑むマーケット】
私たちがご支援しているのは、日本を代表するラグジュアリーホテルやシティホテルです。
＜主要取引先＞
オークラ ホテルズ & リゾーツ／ニッコー・ホテルズ・インターナショナル／ホテルJALシティ／京王プラザホテル／東急ホテルズ／ヒルトン・ホテルズ＆リゾーツ など
これらの一流ホテルの現場に入り込み、アナログな業務をデジタルの力で変革していく。
「日本の観光業・おもてなしの質」を裏側から支える、非常に社会的意義の大きい仕事です。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験３年以上
- 歓迎
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・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの折衝
・進行管理経験
・ネットワークやインフラ周りの一定の技術的知見
・SaaSベンダー、ネットワーク構築・保守業界での実務経験
- フィットする人物像
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・宿泊業界の商習慣や文化に興味があり、学ぶ姿勢がある方
・円滑にプロジェクトを完遂させる高い調整力を持つ方
・顧客との信頼関係を重視できる方
・穏やかで対話力があり、他部門や経営層との連携を円滑に進められる方
・仮説思考や課題発見力があり、目標達成に向けて能動的に動ける方
・感情のコントロールができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ヶ月）
- ポジション・役割
- プロジェクトマネジメント
- 勤務地
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東京本社
東京都品川区西五反田3-7-14 三信ビル3階
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩１時間）
・リモートワーク制度あり
・時差出勤制度あり
- 年収・給与
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予定年収：450万円 ～ 600万円
月給：37.5万円～50万円＋役職手当
（上記には固定残業代45時間分／9.8万円～を含みます。超過分は別途支給。）
賞与：年1回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
定期健康診断
交通費支給（上限３万円）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）祝日
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（代表 or 人事責任者）
↓
一次面接（管掌役員）
↓
最終面接（代表）
↓
内定
↓
オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
組織拡大のフェーズにあるため、活躍の場となるポジションが常に増え続けています。
ご本人の成果や意欲次第で、リーダーやマネージャーといった組織運営はもちろん、新規事業開発への挑戦など、ご自身の志向に合わせたキャリアステップを描くことができます。
【組織風土と柔軟な働き方】
・感謝の言葉が飛び交う穏やかでフラットな組織文化
・リモートや時差出勤制度を活用し、育児や家庭との両立が可能なワークライフバランス
【成長を支える充実のサポートと待遇】
・入社後の研修制度が整っており、業界・製品知識をスムーズに習得可能
・ストックオプション（SO）の付与を想定しており、会社の成長を報酬として実感できる
