募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
・道路・建設領域に特化した会計システム導入支援で培った実績をもとに、
「会計に強いSI」としての専門性と信頼をさらに強化していきます。
・特に道路関連企業は取引形態・契約処理が複雑でパッケージが入りづらく、
フルスクラッチで最適解を設計する力が求められる領域です。
今後もこの強みを活かし、一般会計 × 複雑業務 × フルスクラッチ開発のプロジェクトをリードできる中核メンバーの育成に注力します。
- 仕事内容
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ご入社直後は、2028年3月カットオーバー予定の 大規模会計システム導入プロジェクトに参画いただきます。
現在は設計フェーズが概ね完了し、これから 開発・受入・移行へ進む段階です。
・要件・設計内容の理解（上流工程のキャッチアップ）
・パートナー（BP）管理（進捗管理・課題管理・品質レビュー）
・受入テストの計画・推進
・複雑な一般会計領域（道路・建設系）の業務理解
・顧客調整・報告資料作成
※開発言語（Java/Webシステム）は「理解していると望ましい」レベルで、実装はほぼ発生しません。
【特徴】
・一般会計を中心に扱うため、会計知識が深く身につきます
・道路・建設業特有の 複雑な契約・取引構造の理解が求められる高難度領域の知見が身につきます
・パッケージを入れることができない為、導入＝設計力が身につきます。
・2028年3月カットオーバーの大規模長期プロジェクトで設計 → 開発管理 → 受入 → 移行を一貫して経験できます
・ウォーターフォールのプロジェクト推進を経験いただけます
・PL/SEの枠を越え、コンサル的な視点（業務×IT×管理）が鍛えられます
【キャッチアップ期間】
入社後はプロジェクトへのOJT参画いただく予定です。
まずはサブシステムのメンバーとして参画していただき、担当領域のマネージメントなどのキャリア形成を想定しています。
【開発環境】※想定
・メインの技術スタック
使用言語：Java、JavaScript、PL/SQL
ミドルウェア：WebSphere、Oracle、SVF
サーバ：WindowsServer、Linux
ソースコード管理：Git
・その他用いる技術スタック
使用言語：Python
BIツール：QlikSense
・コード品質のための取り組み：CI/CD
・開発手法：ウォーターフォール、アジャイル
・情報共有のツール：Backlog/Teams
【直近のトピックス】
・データベースに関する性能チューニング、プログラム改善を積極的に行っています。
・また、将来の大規模開発に向けた、テストの自動化やコードの自動生成に今期から取組んでいます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
産業ソリューション統括本部への所属予定です。
【配属事業部の紹介】
建設業の顧客に対して、主にJavaベースのフレームワークを活用したシステム開発・運用保守を行っているグループです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・Javaの開発経験がある方
・一般会計の知識を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー15F
アクセス：都営三田線「内幸町」駅 徒歩2分、東京メトロ千代田線・日比谷線「霞が関」駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制 月額基本給 316,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として20,900円～＋法定外残業月20時間分として69,100円～）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4月・10月）
昇給：あり 昇給年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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ベネフィット・ステーション会員(福利厚生総合サービス)、サントリー美術館法人会員、クラブ活動（野球、フットサル、ランニング、ゴルフなど）、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、企業型年金（DC）、公認会計士企業年金基金、健康相談室入社時研修、技術研修、管理者研修、階層別研修、コミュニケーション研修、システムコンサル研修、海外研修、eラーニング研修、
資格取得勉強会、資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（Web適性検査あり）
書類選考→1次面接（現場責任者・人事）→2次面接（事業部長）
※遠方の方や面接のお時間がとり辛い方は、Web（Microsoft Teams）面接でも対応します
