募集要項
- 募集背景
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事業拡大および人員増加に伴い、人事労務体制の強化を図るための増員募集です。
加えて、人事ソリューション企業として既存業務の効率化や制度高度化を推進しており、
オペレーションだけでなく、将来的に人事施策の企画・改善にも関与できる人材を求めています。
- 仕事内容
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管理部門にて、人事労務業務全般を担当いただきます。
入退社手続きから給与・勤怠管理まで幅広く担い、将来的には人事施策の企画にも関与可能です。
＜具体的には＞
・入退社、異動、出向、休職等の手続きおよび面談対応
・勤怠管理、給与・賞与・退職金の計算・支給対応（国内外対応含む）
・各種人事関連手続き、社内問い合わせ対応
・安全衛生、法令対応業務
・人事制度・評価制度の運用および改善
・人事施策（制度改定、ベースアップ、働き方制度等）の企画・実行
※まずは定常業務（入退社・給与・勤怠）を中心に担当し、徐々に制度企画にも関与いただきます
※業務割合：定常業務約8割／企画業務約2割
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験3年以上
■人事労務経験（業務詳細に記載の(1)(2)いずれかの経験）3年以上
■Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint）
- フィットする人物像
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■論理的思考力を持ち、事実をもとにしっかりと考えて全体最適の判断が出来る方
■計画性を持ち、様々な種類の異なる業務を同時進行出来る方
■正確性とスピードを両立させて業務を遂行出来る方
■業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方
■複数の社内外関係者と良好な関係を築き、適切なコミュニケーションが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■フレックス 09:00 ～ 17:30(コアタイム 11:00～14:00)
■勤務時間は【9:15～17:45】も選択可能
■育児短時間勤務(小学校3年学年末まで利用可能)
- 年収・給与
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年収 540万円 ～ 630万円
月給283,000円～326,500円
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は残業約25時間を想定した場合の年収
※月給には在宅勤務手当（5,000円）を含む
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■在宅勤務手当：月5,000円
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝）
■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- カジュアル面談で直接ご確認いただけます。
