募集要項
- 募集背景
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人材流動化の進展に伴い、よりスピード感と戦略性を持った採用体制の強化が求められています。
加えて、障がい者雇用率の引き上げ（2026年7月～2.7％）への対応として、新たな採用計画の策定・実行が必要となっているため、採用戦略を主体的に推進できるプロフェッショナル人材を増員募集します。
- 仕事内容
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人材流動化が進む環境下において、採用戦略の立案から実行まで一貫して担い、
新卒・キャリア・障がい者採用を推進していただきます。
＜具体的には＞
・採用戦略の立案（人材要件定義／採用計画・予算策定）
・求人票作成、採用ブランディング設計
・採用チャネル選定・運用（エージェント／スカウト／媒体／リファラル等）
・選考プロセスの設計・改善、面接対応
・内定～入社フォロー、オファー設計・条件調整
・採用データ分析および改善提案
・障がい者雇用計画の立案～採用・定着支援
・社内関係者との連携、採用プロジェクト推進
※人材ポートフォリオ最適化プロジェクトと連携し、戦略的採用に関与可能
- 応募資格
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- 必須
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■採用実務経験5年以上
■自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験がある方
■採用市場（特にキャリア採用）の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方
- 歓迎
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■プロジェクト管理と業務プロセス改善スキル
■コミュニケーション能力と関係構築スキル
■データ分析と問題解決能力
■ブランディングやマーケティングスキル
- フィットする人物像
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・全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、
採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物
・人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■フレックス 09:00 ～ 17:30(コアタイム 11:00～14:00)
■勤務時間は【9:15～17:45】も選択可能
■育児短時間勤務(小学校3年学年末まで利用可能)
- 年収・給与
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年収 718万円 ～ 933万円
月給370,000円～520,500円
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は残業約25時間を想定した場合の年収
※月給には在宅勤務手当（5,000円）を含む
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■在宅勤務手当：月5,000円
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝）
■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- カジュアル面談で直接ご確認いただけます。
