募集要項
- 募集背景
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同社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。
- 仕事内容
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【東証プライム上場の大手電力会社】連結決算、個別決算、固定資産管理をはじめとした会計・税務実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務を担当いただきます。DX関連職全般にご興味をお持ちの方、ITコンサル・エンジニア関連、ITセキュリティ関連のご経験をお持ちの方について、ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。
【採用背景】
同社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。
【勤務地】
(1)本店（愛知県名古屋市東区東新町１）※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
(2)技術開発本部（愛知県名古屋市緑区大高町字北関山20-1）※アクセス： JR南大高駅より徒歩7分
(3)会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】
＜女性のキャリア形成＞
■女性の職域拡大
■中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
■育児期の成長を促進するための研修
■ダイバーシティを推進するリーダーの育成
■管理職層への意識啓発
＜男性の家事・育児参加の推進＞
■仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に、法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
■子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
■男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施
＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞
１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）
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- 応募資格
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- 必須
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職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。（経験）※下記いずれかの経験
■ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験
■プロジェクトマネジメントのご経験
■システムの開発導入のご経験
■社内SEとしてのご経験
■ソフトウェア開発のご経験
■AIを活用した業務変革のご経験
■ロボティクス（ROS2によるロボット制御プログラミング）のご経験
■情報セキュリティに係る業務のご経験（資格）※下記いずれかの資格を有する者
■基本情報技術者または同程度レベルの資格
■自己研鑽による複数のIT関連資格
■データサイエンティスト検定をはじめとした、データ分析業務の知識や資格
■その他セキュリティや制御プログラミング関連の知識や資格
- 歓迎
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（経験）※下記いずれかの経験
■IT戦略、企画のご経験
■システム開発プロジェクトにリーダとして参画のご経験
■チームマネジメントのご経験(規模問わず）
■ユーザー企業（IT部門）・SIer・コンサル企業でのＩＴインフラまたはセキュリティ業務全般のご経験
（資格）※下記いずれかの資格を有する者
■応用情報技術者または同程度の資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 〈標準労働時間〉9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収例：500万円～1,200万円（26歳～40歳例）
月給例：25万円～（26歳～40歳例）
※経験等をふまえ個別決定。
■賞与：有（年2回支給：6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備：健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■深夜労働手当他 （会社規程に基づき支給）
■転居に伴う費用負担について：入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。
■喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み：「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」
◎フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）※1日の標準労働時間7時間40分
◎在宅勤務制度有
- 休日休暇
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■年間休日123日（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
■個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）
【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
