募集要項
- 仕事内容
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健康保険に関わる制度・給付業務の企画・業務設計・運用をマネージャーとして統括し、関係部門および外部委託先と連携しながら、安定的かつ持続可能な運用体制を構築する。・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
- 応募資格
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- 必須
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・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 横浜市西区みなとみらい
- 勤務時間
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労働時間区分：フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 6:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:50～17:35
休憩：45分（12:15～13:00）
時間外労働：有
- 年収・給与
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給与・待遇】
想定年収：930万円～1220万円
月給：510,000円～660,000円
月額(基本給)：510,000円～660,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■昇給：年1回
■賞与実績：年2回
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
【試用期間の説明】
試用期間（3ヶ月）補足事項なし
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 補足事項なし
住宅手当：有 会社規定に基づいて支給
家族手当：有 扶養人数1名につき月12,000円支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
寮社宅：有 会社規定に基づいて支給
退職金制度：有 補足事項なし
定年：60歳 再雇用制度上限年齢：70歳
教育制度/資格補助：■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
- 休日休暇
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【年間休日日数】
121
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■年間休日121日（2025年）
■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→面接選考→内定
※面接は原則1回
- キャリアパス・評価制度
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■将来的に想定されるキャリアパス（想定キャリア例）：
・健康保険・福利厚生領域の部門責任者
・HR部門における制度・運用統括ポジション
・グループ横断の制度設計・運営を担う専門職（CoE）
・健康保険・給付・BPO領域に強みを持つ企画・運営責任者
