募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
インフラエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
安全保障領域の市場を中核ターゲットとして、サイバーセキュリティに関する事業やソリューションの企画・開発・提案などを行う組織です。
サイバーセキュリティをとりまく環境は、日々攻撃が激化するとともに、その対策も日進月歩で進化しています。また、国家レベルでも注目度。重要度が更に高まり、国を挙げて対応強化を進めていこうとしている非常に盛り上がりのある領域です。NECにおいても、サイバーセキュリティは重要な事業と位置付けており、当組織は特に安全保障領域において先進的かつ高度な取組を牽引していく役割を担っています。また、本取組においては、NECセキュリティ社などグループ会社との連携の元、事業開発を行い、その成果を活用しながら国家安全保障領域の特定顧客向けに案件提案を行っていきます。
参考情報： エアロスペース・ナショナルセキュリティビジネスユニット 紹介ページ
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html#anc 06
【職務内容】
国家安全保障領域のお客様向け（国家サイバー統括室、防衛省などの政府系機関）のサイバーセキュリティ事業において、能動的サイバー防御等の新たなソリューションニーズが拡大しており、
（１）新ソリューション企画・開発管理、または（２）今後新たに創出される案件の提案活動、を担当いただきます。
主たる業務は以下のようになります。
（１）新規ソリューションの企画・開発プロジェクトのマネジメント
開発プロジェクトの全体管理（人（関係会社※の連携含む）、予算、スケジュール）
上記プロジェクトにおける各種課題の対応策の立案と実行
（２）新規案件の提案活動リーダー
お客様の課題・ニーズを掘り起こし、案件創出に繋げる事業提案活動
NECの関係会社※や協力ベンダを巻き込んだ提案活動の全体マネジメント
※サイバーディフェンス研究所、NECネッツエスアイ、NEC通信システム、NECプラットフォームズなど
【ポジションのアピールポイント】
＜スキル・経験・キャリアパス＞
・NECは国家安全保障領域におけるITシステムにおいては、非常に…
- 応募資格
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- 必須
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主任クラスの場合
【MUST】
以下の（１）、（２）のいずれかの経験、資格
（１）プロジェクトマネジメント/リーダ経験（３人以上のメンバや協力会社のマネジメント経験） ３年以上の実務経験
（２）セキュリティ事業におけるプリセールスやソリューション企画のリーダー経験３年以上
【WANT】
以下のいずれかの資格を保有していることが望ましい
1. プロジェクトマネジメント系資格（IPA プロジェクトマネージャー / PMP / PMS）
2. セキュリティ関連資格（CEH / OSCP / CISSP / CISA / CISM など）
マネージャークラスの場合
【MUST】
以下の（１）、（２）のいずれかの経験、資格
（１）プロジェクトマネージャー経験（5人以上のメンバや協力会社のマネジメント経験）５年以上の実務経験、対応プロジェクト3件以上
（２）セキュリティ事業におけるプリセールスやソリューション企画のマネジメント経験３年以上
【WANT】
以下のいずれかの資格を保有していることが望ましい
1. プロジェクトマネジメント系資格（IPA プロジェクトマネージャー / PMP / PMS）
2. セキュリティ関連資格（CEH / OSCP / CISSP / CISA / CISM など）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
