募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日鉄ソリューションズ株式会社での募集です。■業務内容
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
データ活用の推進・定着化を実現するコンサルタントを募集しています。
データドリブン経営の実現を目指す製造業のお客様向けに、データ活用推進サービスの提供を通じて、お客様のビジネス革新を支援する重要な役割を担っていただきます。製造業のデータ活用における課題を理解し、データドリブンな文化の醸成支援／データ活用人材育成／データマネジメント組織設計などを通じて、お客様の変革に貢献できます。
プロジェクト実行においては、データマネジメントに関わる専門知識を活かしながら、プロジェクトの上流フェーズ（企画・基本構想・基本計画）を担当していただきます。
■ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）
・製造業のパラダイムシフトがまさに目の前で起きています。その歴史の転換点に自らの身を置き、経験することは何物にも代えられない魅力があります。
・次々と登場する新たな技術をキャッチアップしつつ、お客様の事業や業務も理解した上で、如何にして競争力を高めるかを考えるのは、苦労も多いですが、やりがいもある仕事です。
・新たな事にチャレンジし続ける精神を持ち、互いに良い刺激を与えあえる仲間とともに自己成長を実現できます。
■組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気
「オープンなチャレンジ」そのものをミッションにしている組織です。
個々の志向・強みを踏まえて積極的な意志をもって活動に臨めるテーマにそれぞれのメンバーが参加し、オープンな議論を経ながら、ともにチャレンジしていく、フロンティア精神旺盛なメンバーの集まりです。
■キャリアパス（身に付くスキル・成長イメージ）
製造業は「よいモノを造れば売れる」から 「市場と向き合い新たな付加価値のある モノ・コトを継続的に提供し続ける」存在への大きな変革を求められています。
これに伴いIT分野の重点投資領域も
データ分析によって経営の意思決定を高度化し、 ものづくりを自律化させるSoI
ユーザとの接点を強化するSoE
へのシフトが進んでいくことは間違いありません。
そうした環境の中で、テクノロジー領域から、上流スキルまで、求められるスキルは多様であり、自己成長の実現を図ることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【SIerに所属の方】
■必須要件
・SI・ソフトウェア設計及び開発経験（5年以上）
・システム構築における基本計画（要件定義）以上の上流工程経験、または、プロジェクトマネジメント経験
■希望要件（少なくとも1つの経験を有すること）
・データ活用基盤（DWH/DM・データHUBなど）構築経験
・データマネジメントの実現支援として、データマネジメントの企画・構想からルール作り、
組織作り、データカタログ整備などの実務経験
・データ活用の推進・定着化または意識改革に関する施策に携わった経験
【事業会社に所属の方】
■必須要件
・自社のデータ利活用やデータ基盤構築等のプロジェクトへの参加経験
■希望要件
・自社におけるプロジェクトマネジメント実現施策への参画経験
・自社における意識改革プロジェクトへの参画経験
・自社におけるデータ活用テーマ創出プログラムへの参画経験
・自社内でのデータ活用プロジェクトの企画経験
【コンサルティング会社に所属の方】
■必須要件
・システム構築における基本計画（要件定義）以上の上流工程経験
■希望要件
・データマネジメントの実現支援として、データマネジメントの企画・構想からルール作り、
組織作り、データカタログ整備などの実務経験
・データ活用の推進・定着化または意識改革に関する施策に携わった経験
【前職に関わらず共通】
■マインド
・周囲と協調し、円滑な人間関係の構築を重視する
・自ら課題設定し、解決に向けて自律的に活動する
・データ利活用関連の知見を積極的に取り込み興味をもって行動する姿勢
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日9時間
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■有給休暇・年次有給休暇（初年度20日・・社時期により按分）
※・社日から有効
夏季休暇、慶弔休暇、福祉休暇、介護休暇、創・記念日・5/1
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
