募集要項

仕事内容: パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社での募集です。
物流・受発注納品手配のご経験のある方は歓迎です。
■担当業務と役割
パナソニックグループの物流エンジニアリングを通じた物流改革の推進リーダー
（１）KPI/データ/標準化に基づいた改革/改善による基盤構築を通じて高効率な物流オペレーションを構築
（２）オペレーションの改革/改善をリードできるエンジニアリング人材（本部/拠点）の育成/風土醸成とノウハウの体系化/知見化
（３）新規物流ソリューションの構想・設計/開発・実証と協業ベンダーの開拓/連携

■具体的な仕事内容
改革推進リーダーとして、生産性向上、コスト削減などの経営成果を創出するために、現状分析～課題形成～対策立案～改革～成果の刈り取りまでを関連部門と連携して推進
上記推進にあたり、IE（Industrial Engineering）等の科学的/論理的な手法を活用し、推進ノウハウ等を体系的に知見化し共有PFを構築
加えて、自部門だけでなく拠点/現場のエンジニアリング人材をOJTで育成するとともに、OFF JTにて本部全体のエンジニアリング人材育成のしくみの構築と実践

応募資格

必須: 【必須】
・全体最適視点での課題形成力、科学的/論理的な分析力、業務プロセス改革力
・リーダーシップ力、部門間調整力、論理的思考力、企画プレゼン力、積極的傾聴力
・いずれかの職能（物流/製造/営業/調達）の改革リーダーもしくは担当Lの経験
・物流/SCM/ITに関する基礎知識
【歓迎】
・ロジスティクス概論、国内/域内の物流業務に関する知識、貿易業務に関する基礎知識
・倉庫（在庫）/輸配送/貿易の最適化、物流を中心としたソリューション導入のマネジメント経験
・物流責任者、もしくは担当Lとして、製販と連携した受発注/輸送・倉庫管理のマネジメント経験

【人柄・コンピテンシー】
・失敗を恐れず、チャレンジし続けられる精神を有する
・衝突を恐れず、既成概念に囚われず、協調性も忘れずに「目指す姿/あるべき姿」を追求し続けられる情熱を有する
・「ものをつくる前に人をつくる」の精神を有し、人材育成をし続けられる情熱を有する

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年次有給・慶弔・長期節目休暇など
【有給休暇】
入社初年度は入社月により10日～22日の支給となります。

会社概要

事業内容・会社の特長: 各領域のプロフェッショナルが連携し、お客様のオペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けます。
経理・財務部門、物流部門、デザイン部門、人事部門、法務部門、ブランド/コミュニケーション部門、調達部門、情報システム部門、品質環境部門、知的財産部門、ビジネスソリューション本部