募集要項
- 仕事内容
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共創型M&Aを推進するMOON-Xにて、海外法務・M&A・ガバナンス体制の構築を担い、事業成長を前提としたスキーム設計・リスク整理・意思決定支援まで一気通貫で推進いただきます。【海外法務・越境ビジネス対応】
• 北米・アジア地域（米国／韓国／中国 等）における法規制調査・法的リスク検討
（外部弁護士と連携しつつ、事業理解を前提とした論点整理・方針設計）
• 英文契約書のレビュー・ドラフト
（販売契約、OEM／製造委託契約、ライセンス契約、NDA 等）
• 海外子会社・現地パートナー・海外取引先との法務対応
（契約審査、スキーム説明、実務上の調整）
• 越境EC・新規海外販路立ち上げ時のリーガルスキーム構築
（物流・SCM部門と連携し、契約に閉じない全体設計）
※ 英文契約は読み書き中心（仕入・取引系は週1本程度、海外M&A案件は英語資料が中心）
【M&A・子会社管理・ガバナンス】
• 国内外M&A案件における法務デューデリジェンス対応
（外部弁護士はDD中心に活用、社内では論点整理・判断支援を担当）
• PMI（買収後統合）における契約・法務・ガバナンス体制の整備
• 複数子会社の契約管理・法務リスク管理
• 上場準備に伴うガバナンス・コンプライアンス対応
（上場会社水準で求められる体制整備・論点対応）
【国内法務（海外法務の基盤業務）】
• 国内契約書のレビュー・ドラフト
（事業理解を前提とした実務対応）
• 海外案件の前提となる日本国内側の契約整理・事業スキーム確認
• 事業部からの法務相談対応
（契約解釈、リスク整理、進め方の助言など）
• 契約管理システムを活用した契約管理・運用
【裁量・業務の進め方】
• 一定範囲の契約については単独判断で対応
• 契約可否の最終判断は事業側が行う前提
→ 法務は「止める役割」ではなく、事業判断を支える立場
• 条件交渉への関与は案件に応じて実施
• 領域ごとに裁量を持って任せる体制
（他メンバーの担当領域への過度な介入はなし）
【その他（経験・志向に応じて）】
• 製品規制・品質表示・安全規制対応
（OEM／メーカー法務、各国規制への対応）
• 海外展開に伴う商標・知的財産戦略支援
• 各国法制度のアップデート対応
（海外進出国・地域に応じて）
• 新規ビジネス・新スキーム立ち上げ時のリーガル支援
※ 業務比率イメージ
国内法務：約60％
海外法務・M&A関連：約40％（今後、海外比率は増加予定）
※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
- 応募資格
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- 必須
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いずれにもあてはまる方
・企業法務の実務経験 5年以上
・契約書のレビュー・ドラフト（和文および英文）の実務経験
・法務相談や規制確認に自走して取り組んだ経験
- 歓迎
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・英文契約の実務経験、海外法務の基礎知識
・スタートアップ企業での業務経験
・メーカー法務の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点程度）
・弁護士・司法試験合格者・法科大学院修了者など
・法務スキーム構築経験
- フィットする人物像
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・「決まっていないこと」を整理しながら進められる柔軟性
・スピードと正確性をバランス良く重視できる方
・スタートアップの変化に前向きに取り組める方
・チームや経営層と協働して業務を広げていける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 あり（6ヶ月）
- 勤務地
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※リモートワーク可（MTGなど状況に応じて出社あり）
※変更の範囲：会社の定める範囲
MOON-X本社：
〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
アクセス：JR 各線 品川駅（高輪口） 徒歩1分、京急線 品川駅 徒歩1分
MOON-X Osaka：
〒530-0002
大阪市北区曽根崎新地1-13-22（WeWork 御堂筋フロンティア内）
アクセス：Osaka Metro谷町線 東梅田駅 徒歩4分、Osaka Metro御堂筋線 梅田駅 徒歩7分、東海道本線 大阪駅 徒歩9分
勤務地は東京（品川）本社ですが、
関西在住メンバーや大阪出張の際に利用できる「MOON-X Osaka（WeWork 御堂筋フロンティア内）」もあります。
気軽に立ち寄れる拠点として活用されています。
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペースあり）
変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の基本労働時間：8時間（休憩60分）
※9:30～18:30で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1300万円
月給：60.7万円～98.6万円
※月給には40時間の固定残業手当を含む／超過分は別途支給
給与内訳
年収800万円：基本給 45.7万円、固定残業手当 14.5万円／40時間、手当(一律支給) 0.5万円
年収1300万円：基本給 74.6万円、固定残業手当 23.5万円／40時間、手当(一律支給) 0.5万円
※法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示します
給与改定
・年2回（2月・8月）
賞与
・年2回（2月・8月）支給 ※会社および個人の業績による
- 待遇・福利厚生
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留意事項
・記載年収は、あくまで目安のレンジとなっております。
・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。
・提示年収は選考を通じて上下する可能性があります。
■福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・実績に応じて昇給有（年2回）
・リモートワーク手当（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日124日（2025年度実績）
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接3回 （内一度は対面実施を想定）
※カジュアル面談も実施しています
リファレンスチェック：あり（必要に応じて実施）
