募集要項
- 募集背景
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ECサイト構築の豊富な実績を活かし、ECの企画・構築・運用までを一貫して支援するECトータルソリューションを展開しています。
プラットフォーム選定や最適なサービスの組み合わせ、受託開発のノウハウを活かしたカスタマイズにより、クライアントの要件に応じたECサイト構築を実現する「ECトータルソリューション」拡大のための増員募集です。
- 仕事内容
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EC案件をメインフィールドとして裁量高くプロジェクトをリードいただきます。■ECトータルソリューション
ECプラットフォームの選定から要件定義、設計、実装、運用・改善まで幅広くお任せします。
豊富なECサイト構築実績を活かし、ECの企画・構築・運用までを一貫して支援するECトータルソリューションを展開しています。
■業務内容
・ECサイト構築プロジェクトにおけるプロジェクト推進
∟要件整理、スケジュール管理、進捗管理
∟社内外メンバーとの調整・コミュニケーション
∟リリースまでの全体管理
・クライアントとの定例・ヒアリング対応
∟要望整理、課題抽出
∟改善提案の取りまとめ
・既存ECサイトの改修／機能追加プロジェクトの管理
∟小～中規模案件からスタート可能
・メンバーサポート、育成補助
※ご希望やご経験に応じて、以下のような業務に関わっていただく機会もございます！
・ECプラットフォーム選定を含む上流設計
・新規ECサイトのグランドデザイン策定
・外部システム（基幹／在庫／決済など）連携設計
・売上向上やCVR改善を見据えたデータ活用・改善企画
・新規ECトータルソリューションの型化・拡大推進
・次期PM／PL候補の育成、標準化推進
■本ポジションの魅力
・ECプラットフォームの選定から要件定義、設計、実装、運用・改善まで幅広く関わることで、上流工程の経験とEC領域の専門性を深めることができます。
・サービス成長の中核メンバーとして、ソリューションの拡大・推進にも携わることができます。
・パッケージ、SaaS、フルスクラッチなど豊富なプラットフォーム選択肢に加え、データ分析・AI・外部連携といった先進的な要素も含めたEC価値提供を実現しています。EC領域での経験を活かしたい方や、専門性をさらに高めたい方に最適なポジションです。
■チーム体制：
・中核であるSI事業の中の「ECトータルソリューションチーム」
・プロジェクトマネージャーやエンジニアを中心に、セールスや企画担当者も含めた約12名のチーム体制でソリューションを推進しています。
■案件事例：
・BtoBtoC型ECサイトの構築
・EC-CUBE4ベースのEラーニング受講アプリの構築
・自社製品販売ECサイト構築
・大規模ECモール構築
- 応募資格
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- 必須
- ・EC構築案件のプロジェクトリーダー又はマネージャー経験
- 歓迎
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・プリセールス経験をお持ちの方
・決済・物流業務フローの知識
・複数の案件を並行してマネジメントされたご経験のある方
- フィットする人物像
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・円滑にプロジェクトを進められる折衝・交渉・説得力をお持ちの方（又は身に着けたい方）
・能動的・自発的にエンドユーザー様やパートナー様とコミュニケーションが取れる方
・お客様の根本的なDX課題を発掘し、解決に向けて伴走したい方
・これまで経験のない業界のPJにも臆せずチャレンジできる方
・テクノロジーやトレンドの進化とともに、常に自身の情報アップデートする意識のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内
各線渋谷駅より直結
- 勤務時間
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・9:00～18:00（休憩60分）
・所定労働時間：8時間
※時差勤務可能（要申請）
※管理監督者の場合は、専門業務型裁量労働制 1日８時間
- 年収・給与
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月給： 418,580円 ～ 756,800円
[月給内訳]
・基本給： 339,100円 ～ 555,800円
・固定残業支給(30H)又は管理/専門職手当： 79,480円 ～ 201,000円
※固定残業時間超過分は別途支給
※専門業務型裁量労働制・管理監督者適用
※別途業績査定賞与あり
※家族手当：配偶者20,000円/月、子１人15,000円/月
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）/ 確定拠出年金（401K） / 従業員持ち株会 / 保養所（静岡県伊東市川奈） / 安否コール / リファラルインセンティブ / コンディションサーベイ / フリードリンク /セルフメディケーション / 永年勤続表彰制度 / 資格取得支援制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制（土日）/ 祝日 / 年間有給休暇10日～20日（初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与＋7ヶ月目に残4日分付与で合計10日） / 夏期休暇（3日間） / 年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →面接２回 →内定
- キャリアパス・評価制度
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「マネジメントコース」「スペシャリストコース」という２通りのキャリアコースをご用意しており、ご希望やご志向に応じて選択いただけます。※
●マネジメントコース
プレイングマネージャーとして、組織のマネジメントを担当いただきます。
将来的には事業責任者や執行役員、新規事業の立上げなど、新たな挑戦やキャリアアップができるチャンスがあります（複数の事例あり）
●スペシャリストコース
技術のスペシャリストとして、PJ管理やアーキテクトなど、技術寄りの専門性を追求できるコースです。
