募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電子株式会社での募集です。■職務概要
総務・庶務・ファシリティのご経験のある方は歓迎です。
健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。
以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。
■職務詳細
・健康経営推進体制の点検
・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進
（運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案～実施）
・健康経営KPIの管理
・健康経営アンケートの実施
・各種外部評価への参画
■社内外の関り
・健康診断において医療機関との連携、社内各拠点の管理、コントロール
・労働安全衛生法に関して労働基準監督署主幹の会合への参加 等
■使用ツール
・PC（Excel等によるデータ管理、分析）
■キャリアイメージ
まずは、専任の推進室員（前事務局員）と実務を通じて業務を習得いただきます。その中で、推進室の業務内容や推進室長としての業務をご理解いただきます。対外的な業務もありますので、そこも一緒にご経験いただきます。当面は推進室長としての業務を遂行していただく予定ですが、その後は適性に合わせて、上位マネジメントの遂行や総務本部内の他グループのマネジメント等もお任せする可能性があります。
■働き方
・平均残業時間：月20時間/部署平均 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・出張：年5回程度 （都内）
■ポジションの特徴
（１）当該活動を通した事業への貢献
健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。
（２）従業員の健康への貢献
日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもっ…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・健康経営の業務に携わったご経験（3年以上）もしくは総務・人事において、安全衛生や健康経営などのご経験（3年以上）
・管理職経験（メンバーの数は問いません）
■歓迎条件
・多くのステークホルダーの中で調整しながら、業務を進めてきた経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:20
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
営業手当
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度20日※4月入社の場合
他に保存有給休暇制度あり
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
有給休暇：初年度 入社月に応じて1～20日付与（入社日より使用可）
保存有給休暇制度有、特別休暇（年末年始、夏季休暇ほか）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
