募集要項
- 募集背景
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「その経験、ここでなら『武器』になる」
「飲食の現場は潮時だ」「培ったスキルは他では通用しない」……。もしあなたが自分を過小評価しているのなら、その情熱を一度預けてみませんか。
東証プライム上場グループとして、今、現場のプロを求めています。泥臭い現場で培った「人の動かし方」や「数値管理」は、AIには決して真似できない、一生モノの財産です。異業界でゼロからやり直す必要はありません。あなたの培ってきた経験に、相応の「高い評価」と「早期のポスト」をご用意しています。
- 仕事内容
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＝＝＝ 圧倒的な集客力を武器に、経営人材へのステップを駆け上がる ＝＝＝
国内屈指の総合チェーンにて、店長・エリアマネジャー（AM）候補として店舗運営をお任せします。大手ならではの安定した経営基盤と集客力を活かし、あなたの理想とする「活気ある店作り」を存分に実現してください。
【このポジションで約束する3つの価値】
1. 「最短3ヶ月」で店長へ。その先のキャリアも自分次第：
私たちは、現場経験をお持ちの方を「即戦力」としてお迎えします。入社から最短3ヶ月で店舗責任者（店長）をお任せするなど、社歴に関わらず早期に裁量を持てる環境です。もちろん、店長はゴールではありません。その後の成果やマネジメントへの取り組み次第で、エリアマネジャー（AM）や本部専門職への道も着実に拓かれています。「評価を待つ時間」を最小限に、自らの努力でポストを掴み取りたい方に最適なフィールドです。
2. 「好き」を続けられる、労働環境への本気：
「飲食＝休めない」という常識を本気で打破しました。完全週休2日制の推進、PCログによる1分単位の残業代支給、そして労働組合による権利保護。プライム上場グループとしての法令順守を徹底しているからこそ、不公平感なく、自分のパフォーマンスを最大限に引き出すことに集中できます。
3. 「チーム作り」の醍醐味を、再び味わう：
現場が好きなあなたにこそ、アルバイトスタッフと一丸となって店を盛り上げる楽しさを再確認してほしいと考えています。個人の裁量を活かした活気ある店作りを推奨しており、スタッフを鼓舞し、共に喜びを分かち合う。そんな、飲食業本来の面白さを存分に味わえるフィールドです。
- 応募資格
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- 必須
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「正当な評価」と「スピード」を求めている方。
店長経験（チェーン・個人問わず）をお持ちの方を優遇します。今の環境で「もっと早く成長したい」「もっと責任ある立場に就きたい」と、足踏みしている方の野心に応えます。
「大手チェーンのスケール」で力を試したい方。
小規模な店舗で休日や社会保険に不安を感じていた方も歓迎します。プライム上場の盤石な基盤を使い倒し、より大きな舞台でチームを率いたいという意欲を重視します。
「最後は、人柄と熱意」で勝負したい方。
経歴の細部や退職理由よりも、あなたが現場で大切にしてきた「お客様への想い」や「チーム作りへのこだわり」を、私たちは高く評価します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間は3ヶ月。その間の待遇に変更はありません。
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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■シフト制（実働8時間）
※勤務時間は配属先の店舗により異なります。
- 年収・給与
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月給26万4000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額には、3万6000円～（20時間分）のみなし残業代を含みます。超過分は全額支給します。
【月収例】
月収30万4000円（住宅手当、家族手当（子一人）支給の場合）
◆年収例
380万円／24歳・2年目
- 待遇・福利厚生
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■昇給（年2回）※当期の評価による
■賞与（年2回）※業績連動のインセンティブ制度
■社会保険完備
■扶養家族手当（1人目：2万円、2人目以降：1万円）
■住宅手当（月2万円）
■教育手当
■地域手当
■交通費全額支給
■慶弔金
■社宅
■従業員持株会
■所得保償制度
■医療保険
■団体定期保険
■独立支援制度
■資格取得支援
■社割（食事補助）
- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
