募集要項
- 募集背景
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「好きだけど、辛い」という想いに、終止符を。
飲食の仕事に誇りを持っている。お客様の笑顔が嬉しい。それなのに、労働環境のせいでその情熱が削られていく……。そんな悲しいミスマッチを、私たちは本気で変えようとしています。
東証プライム上場グループとして、今、最も力を入れているのは「働く環境のホワイト化」です。過去の反省を糧に築き上げたのは、業界の常識を覆す徹底したコンプライアンス体制。あなたの技術と情熱を、二度と使い捨てにはさせません。
- 仕事内容
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＝＝＝ 経験を「資産」に変える。東証プライム上場の強固なバックアップ ＝＝＝
国内屈指の規模を誇る総合チェーンにて、店長・エリアマネジャー候補としてご活躍いただきます。あなたが現場で培ったスキルを、最高水準の労働環境と、ほどよく温かいチームで発揮してください。
【このポジションで約束する3つの価値】
1. 疑いようのない「1分単位」の勤怠管理：
PCのログと実働時間を厳格に照合。サービス残業は物理的に「できない」仕組みを構築しています。1分単位ですべての残業代を支給するのはもちろん、労働組合による権利保護も徹底。プライム上場企業として、一分の隙もない法令順守を約束します。
2. 役職の壁を感じない、フラットで「居心地のいい」現場：
上司も部下も、アルバイトスタッフも気兼ねなく言葉を交わせる風通しの良さです。ピリピリとした上下関係ではなく、現場の困りごとを「お互い様」で相談し合える、いい意味で肩の力が抜けた空気感があります。営業後にふらっと飲みに行って他愛もない話をしたり、趣味の話で盛り上がったり。そんな「人の温かさ」があるからこそ、無理なく長く続けられる。そんな現場です。
3. 「完全週休2日」を支える、店舗の組織力：
「店長がいないと回らない」という個人依存の運営を脱却。複数名の社員配置や標準化されたオペレーションにより、休みの日にはしっかりとスマホを置き、心身を休められる体制を整えています。家族との時間、趣味の時間。かつて諦めていた「当たり前の休日」を、ここで取り戻してください。
- 応募資格
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- 必須
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「今の働き方に、もう戻りたくない」方。
小規模店や不透明な環境で、将来に不安を感じている方を歓迎します。大手だからこそできる「守り（福利厚生）」の強さを実感してください。
「ひとりで戦うこと」に疲れてしまった方。
店長経験がある方はもちろん、現場で「チーム作り」に情熱を注いできた方を高く評価します。上司部下の垣根がない、フラットで話しやすい仲間たちと一緒に店を作りたいという方を求めています。
「自分の経験を、正当に値付けしてほしい」方。
これまでの経歴を市場価値に基づいて評価します。「現場が好き、でも生活も大事。そして仲間も大事」という、あなたの本音を尊重します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間は3ヶ月。その間の待遇に変更はありません。
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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■シフト制（実働8時間）
※勤務時間は配属先の店舗により異なります。
- 年収・給与
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月給26万4000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額には、3万6000円～（20時間分）のみなし残業代を含みます。超過分は全額支給します。
【月収例】
月収30万4000円（住宅手当、家族手当（子一人）支給の場合）
◆年収例
380万円／24歳・2年目
- 待遇・福利厚生
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■昇給（年2回）※当期の評価による
■賞与（年2回）※業績連動のインセンティブ制度
■社会保険完備
■扶養家族手当（1人目：2万円、2人目以降：1万円）
■住宅手当（月2万円）
■教育手当
■地域手当
■交通費全額支給
■慶弔金
■社宅
■従業員持株会
■所得保償制度
■医療保険
■団体定期保険
■独立支援制度
■資格取得支援
■社割（食事補助）
- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
