募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「アルバイトが休んだら自分が現場に入らなければならない」という恐怖と隣り合わせで働いているなら、この求人が転機になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 万年人手不足で、休日でも店舗からの電話が鳴りやまない
◇ 「店長」とは名ばかりで、実態はただの現場のヘルプ要員になっている
▼ その疲弊、東証プライム上場グループの当社なら完全に払拭できます。
★ 【人】1店舗に社員「平均2.68名」を配置
飲食業界の常識を覆す手厚い人員体制。社員複数名がいるため1人に負荷が集中しません。
★ 【休】週休3日や残業なしも選択可能
人員に余裕があるからこそ、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
- 仕事内容
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全国展開する人気居酒屋ブランドにて、店舗運営とマネジメントを担う「店長・エリア幹部候補」。
あなたにお任せしたいのは、欠員補充のために自らホールや厨房を走り回ることではありません。手厚く配置された社員たちと共に、「どうすればもっとお客様に喜ばれるか」を考え実行する、純粋な店舗マネジメントです。
【具体的には】
・経営管理： 店舗のPL（損益）管理、地域特性に合わせた販促イベントの企画。
・人材育成： 社員（次期店長候補）やアルバイトの採用、育成、モチベーション管理。
・組織構築： 社員が複数名いるからこそできる、余裕を持ったシフト作成とクリーンな労務環境の維持。
【エージェントからの一言：「過程を評価」の本当の意味】
同社の「過程を評価する」という社風は、単なる精神論ではありません。「1店舗に平均2.68名の社員配置」という、業界平均を大きく上回る莫大な人件費（コスト）をかけてでも、社員一人ひとりに心身の余裕を持たせ、「失敗を恐れずに新しい店舗運営に挑戦してほしい」という会社からの強烈なメッセージ（投資）です。現場の穴埋めという泥臭いプレイングマネージャーから脱却し、ビジネスパーソンとして本物の店舗経営に挑戦できる希少な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 飲食店での接客、または調理経験をお持ちの方（ジャンル・年数不問）
※「もうワンオペや休日出勤に怯える働き方はしたくない」という切実な思いを歓迎します。
【選考のポイント 】
「素晴らしいスキルがあるのに、過酷な環境のせいで疲弊している」。そんな方を救いたいと考えています。
面接では「過去の売上実績」だけでなく、「今後どう働きたいか」「どんな生活を取り戻したいか」というライフプランを重視してお聞きします。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・飲食店での店長・料理長、またはSVなどのマネジメント経験
・「現場作業」ではなく「数値管理や人材育成」のスキルを伸ばしたい方
【こんな方にピッタリです】
□ アルバイトの欠勤で自分の休みが潰れるような、属人的な環境から抜け出したい方
□ 社員が複数名配置された余裕のある環境で、お客様へのサービス向上に集中したい方
□ 「週休3日」や「残業なし」など、年齢やライフスタイルに合わせて働き方を変えていきたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県
- 年収・給与
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年収・給与
想定：440万円～800万円
月給：25万5,200円～＋賞与年2回
※残業代は**「1分単位」**で全額支給。サービス残業は一切ありません。
【年収例】
■628万円／店長（入社3年目） ■786万円／エリアマネジャー（入社8年目）
【諸手当】
子供手当、深夜手当、通勤全額支給など
「働いた時間は全て対価になる」当たり前の環境です。経験・スキルを考慮し、前職給与以上も相談可能です。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
各種制度
★借上げ社宅制度（転居を伴う異動の場合、家賃補助あり）
★食事補助制度（メニューを格安で喫食可能）
★グループ優待券支給（プライベートで利用可能な割引券）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜勤務手当
■子供手当（規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金など）
■社員持株会
- 休日休暇
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休日・休暇
■月間休日9日以上 しっかりと休んでリフレッシュすることが、良いパフォーマンスに繋がると考えています。
■有給休暇 （初年度10日～最大20日）
■5連休取得制度 年2回、7日間の連休取得を推奨・推進しています。
「店長だから休めない」ではなく「店長だからこそ計画的に休む」風土です。
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績多数）
■育児休暇（男性店長の取得実績も増加中）
■介護休暇
男女比 男性も女性も、ライフステージに合わせて活躍中。 年齢構成 20代の若手から、50代のベテラン店長まで幅広く在籍。定年まで現場で輝くスタッフも多数います。
