募集要項
- 募集背景
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「今の環境で、定年まで働けますか？」
飲食業界の第一線で戦ってきたあなたなら、一度は抱いたことがある不安かもしれません。今回募集するのは、東証上場グループの安定基盤のもと、現場の「その先」のキャリアを約束された管理職候補です。
「休みが取れない」「上が詰まっている」「将来が見えない」
そんな業界の負の側面を、圧倒的な資本力と組織力で解消しました。1,400名以上の社員が在籍し、離職率は業界平均を大きく下回る15.3％。この数字が、「働きやすさ」の何よりの証明です。
- 仕事内容
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【単なる「店長」に留まらず、上場グループの成長を牽引する経営人材へ】＝＝＝ 「現場」をゴールにしない。上場グループの成長を牽引する経営人材へ ＝＝＝
あなたにお任せするのは、1店舗あたり年商2億～3億円を動かす、さながら「独立した一企業」の経営に近いマネジメント業務です。
あなたにお任せするのは、1店舗あたり年商2億～3億円を動かすマネジメント業務。といっても、一人の肩に重圧がかかる古いスタイルではありません。組織の力で「勝てる経営」を学べる環境です。
【このポジションで約束する3つの価値】
1. 「社員平均2.9名」のチーム体制。一人で抱え込まない贅沢：
私たちの店舗には、1店舗あたり平均3名近い正社員が在籍しています。さらに熟練のアルバイトリーダーを含めると、常に約5名の運営メンバーが店を支える体制です。「店長だから休めない」「自分がいないと回らない」という精神的・肉体的負担を仕組みで解消。月8,9日の休みを、心からリラックスして過ごせる環境を約束します。
2. 本部の7割が現場出身。描けるキャリアは現場の数より多い：
「一生、現場の立ち仕事」で終わることはありません。実際に本部社員の7割以上が店舗出身者です。
■入社11ヶ月でエリアマネジャー昇進（年収アップ）
■入社2年半で商品開発へキャリアチェンジ
■20代でエリアマネジャー、4年半で事業部長への抜擢例あり
このように、営業部長、人事、企画など、あなたの適性に応じた多彩な「出口」が用意されています。
3. 年収539万円（店長平均）が支える、揺るぎない生活基盤：
上場企業ならではの評価制度により、頑張りは即、給与と役職に反映されます。新店も年間90店舗ペースでOPEN予定のため、ポストが空くのを待つ必要はありません。家族手当、住宅支援、年2回の賞与。今のあなたが持っている「運営スキル」を、家族を守るための「確かな資産」へと変換してください。
- 応募資格
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- 必須
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「今の店で、定年まで働けますか？」
過酷な長時間労働、休めないプレッシャー。そんな「飲食の当たり前」に限界を感じている方を、私たちは歓迎します。
「自分の経験は、他で通用するのか？」
居酒屋、カフェ、販売、営業……。業態や職種は問いません。「人と接してきた」その経験だけで、上場グループの管理職候補としてお迎えする準備は整っています。
「最後の転職にしたい」という切実な想い。
転職回数やブランクは不問です。将来への不安をゼロにし、家族や自分の時間を守りながら、着実にキャリアを積み上げたいという「安定志向」を高く評価します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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月給25万7000円～35万7000円（調整手当含む）＋交通費全額支給＋各種手当
★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は639万円！
（年収560万円の内訳想定：月給37万（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計））
＜役職別年収例＞
★AM／年収630万円～720万円＋各種手当＋評価給
★店長／年収560万円～648万円＋各種手当＋評価給
賞与
年2回※昨年度2回支給／平均4カ月分支給 ★過去支給実績100％！！！
昇給
定期的な給与査定あり
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■昇給有（年2回の給与査定による）
■賞与有：決算賞与
■交通費支給
■まかない
■制服貸与
■資格取得支援制度
■誕生日祝い
■ベビーシッター制度
■時短勤務雇用制度
■永年勤続表彰
- 休日休暇
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年間休日
118日
休日・休暇
■公休月9日(2月のみ公休月8日) 必ず取得いただきます。
■慶弔休暇
■有給休暇
有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日
■産前・産後休暇
取得実績多数！
■育児休暇
取得実績多数！
■配偶者出産特別休暇
