募集要項
- 募集背景
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「飲食業＝休めない・長時間労働」という業界の常識は、気合いや根性ではなく「企業のシステム」で変えられます。
東証プライム上場企業である当社が現在最も注力しているのは、社員の労働環境の完全なホワイト化です。属人的な精神論を排除し、以下の体制をシステムとして徹底しています。
【当社が確約する3つの絶対基準】
■ 休日：完全週休2日制。PCのログオン管理等により休日出勤をシステム的にブロックします。
■ 給与：サービス残業ゼロ。1分単位の残業代支給と、業績に基づく透明な評価制度を敷いています。
■ 業務：DX化（配膳ロボットやモバイルオーダー等）により、現場のオペレーション負荷を劇的に軽減。
あなたの「飲食が好き」という情熱を、当社の圧倒的な管理体制が守り抜きます。
- 仕事内容
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※現場運営の価値を再定義し、上場グループの次世代を担う※全国展開する人気ダイニング・居酒屋ブランドをはじめとする多様な業態にて、店舗運営を担う「店長・店舗マネージャー候補」。
異業界でゼロからやり直す必要はありません。プロとしての誇りを持ち、
組織を動かす経営人材へとステップアップしてください。
属人的な「店長個人の頑張り」に依存する店舗運営ではありません。全社で導入されている高度なオペレーションシステムと徹底した労務管理のもと、戦略的なマネジメントを実行するポジションです。
【具体的には】
・経営管理： データに基づいた売上・利益・コストの管理、地域特性に合わせた販促企画。
・人材マネジメント： アルバイトや若手スタッフの採用、育成。
・労務管理： システムを活用した、適正な労働時間のコントロールとシフト作成。
【エージェントからの一言：上場企業が「本気」を出したホワイト環境】
前回の「救済」アプローチとは異なり、こちらは「圧倒的な仕組みの強さ」を伝える求人です。「休め・早く帰れ」と口で言うだけの会社は多いですが、それを【システムで強制力を持たせて実行】しています。PCのログ管理による1分単位の勤怠把握や、DX化による現場業務の削減など、「大手企業が本気で労働環境を整備するとここまでクリーンになるのか」と驚くはずです。「飲食は好きだが、感情論ではなくロジックと仕組みでしっかり管理された会社で働きたい」というクレバーなマネージャー層に強く刺さります。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 飲食店での接客、または調理経験をお持ちの方（アルバイト経験のみでも可／年数不問）
※「ルールやコンプライアンスが徹底された環境で、長くプロとして働きたい」という方を歓迎します。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・飲食店での店長、または時間帯責任者などのマネジメント経験
・「長く安心して働ける環境」で、リスタートを切りたい方
【こんな方にピッタリです】
□ 精神論や「やりがい搾取」を嫌い、労働時間と対価が1分単位で明確に管理された環境を好む方
□ 休日出勤やサービス残業が「システム上できない」ように守られたクリーンな企業で働きたい方
□ 家族との時間や自分のプライベートを最優先しながら、定年まで腰を据えて働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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年収：450万～700万円 月給28万円以上
【明確なインセンティブ】
固定給に加え、店舗の予算達成に応じたインセンティブを支給。
「頑張った分だけ給与が増える」という居酒屋ならではのやりがいを残しつつ、上場企業としての安定したベース給与を保証しています。
【年収例】
■500万円／店長（入社1年目）
■680万円／エリアマネジャー（入社4年目）
【エージェントより】
PCログによる勤怠管理が徹底されており、サービス残業は物理的にできません。「働いた時間は1分単位で給与になる」環境です。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
■昇給年1回、賞与年2回
■社会保険完備 ■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・子供）
■持株会制度
■確定拠出年金
■労働組合あり
- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない居酒屋」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
