募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「飲食の仕事は好きだが、体力的に限界でもう辞めようか…」と悩んでいるなら、この求人が最後の希望になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 人手不足で休みが取れず、休日出勤が当たり前になっている
◇ サービス残業が多く、定年まで長く働き続けるイメージが湧かない
▼ その悩み、徹底した働き方改革を実現した東証プライム上場の当社なら解決できます。
★ 【休】「完全週休2日制」のお約束
飲食業界では希少な制度。プライベートや家族との時間を確実にお守りします。
★ 【労】上場企業基準の徹底した残業管理
サービス残業は一切禁止。長時間労働をシステムと労務で徹底的に防ぎます。
★ 【心】「飲食が好き」をもう一度
- 仕事内容
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全国展開する人気ダイニング・居酒屋ブランドをはじめとする多様な業態にて、店舗運営を担う「店長・店舗マネージャー候補」。
「休みなく働き続ける気合いと根性」は一切求めていません。上場企業の盤石なシステムと労務管理のもと、純粋に「お客様に喜んでいただく店舗づくり」に専念できるポジションです。
【具体的には】
・店舗マネジメント： 売上・利益・コストの管理、地域に愛される店舗の企画運営。
・人材育成： アルバイトや若手スタッフの採用、育成、モチベーション管理。
・労務管理： 自身はもちろん、スタッフ全員が無理なく働ける適正なシフト作成と労働時間管理。
【エージェントからの一言：「飲食業界＝ブラック」の常識を本気で変えた企業】
「居酒屋＝激務」というのは、もはや過去の話です。同社は過去の教訓を真摯に受け止め、全社を挙げて大規模な働き方改革を断行。現在では「完全週休2日制の導入」「PCのログオン・オフによる1分単位の徹底した労働時間管理」「サービス残業の撲滅」を実現し、飲食業界でもトップクラスのホワイト企業へと生まれ変わりました。「本当は飲食を続けたいけれど、体がもたない」と業界を去ろうとしている方にこそ、絶対に見ていただきたい求人です。
- 応募資格
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- 必須
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【以下経験をお持ちの方は優遇！】
◆ 飲食店での接客、または調理経験をお持ちの方（アルバイト経験のみでも可／年数不問）
※「飲食業界は好きだが、今の過酷な労働環境を変えたい」という強い思いを歓迎します。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・飲食店での店長、または時間帯責任者などのマネジメント経験
・「長く安心して働ける環境」で、リスタートを切りたい方
【こんな方にピッタリです】
□ 「飲食業はもう限界だ」と異業種への転職を考えていたが、本当は接客や料理が好きという方
□ 休日出勤やサービス残業が一切ない、ルールが徹底されたクリーンな環境で働きたい方
□ 家族との時間や自分のプライベートを大切にしながら、定年まで腰を据えて働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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年収：450万～700万円 月給28万円以上
【明確なインセンティブ】
固定給に加え、店舗の予算達成に応じたインセンティブを支給。
「頑張った分だけ給与が増える」という居酒屋ならではのやりがいを残しつつ、上場企業としての安定したベース給与を保証しています。
【年収例】
■500万円／店長（入社1年目）
■680万円／エリアマネジャー（入社4年目）
【エージェントより】
PCログによる勤怠管理が徹底されており、サービス残業は物理的にできません。「働いた時間は1分単位で給与になる」環境です。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
■昇給年1回、賞与年2回
■社会保険完備 ■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・子供）
■持株会制度
■確定拠出年金
■労働組合あり
- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない居酒屋」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
