募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■古賀グループは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■ただ、日本を取り巻く産業構造と社会は大きく変化しつつあり、鉄鋼商社事業は成熟産業へ移行しております。…グループ全体の中長期IT戦略を描き、その実現に向けた主要テーマの企画・推進を自らリードいただくポジションです。
複数事業会社を巻き込みながら変革を前に進め、将来的には戦略を構想し実行できる幹部候補として成長いただくことを期待しています。
【具体的には】
■グループIT戦略・ロードマップ構築に向けた企画提案
■主要プロジェクトテーマの立ち上げ・計画策定・推進
■事業会社の現状分析、課題構造化、改善方針の提示
■重要プロジェクトの推進（PM/PMO）
※ステークホルダー調整、進捗・課題・リスク管理、外部パートナーとの協働
■部長・経営層に対するレポーティングおよび企画の提案
■メンバーへの役割分担、レビュー、育成支援
【ポジションの魅力】
■グループ全体が変革期のため、企画・運用いずれも裁量が大きいです。
■既存の型が固まっていないため、仕組みを「自分で作る」経験を積むことが出来ます。
■M&A・PMI・グローバルITなど幅広いテーマに携わることが可能です。
■経営層に提案する機会が多く、事業への直接的インパクトを体感することが出来ます。
【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。
祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。
〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。
中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給…
- 応募資格
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- 必須
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■IT企画、システム企画、ITコンサル、PMOなどの実務経験
■デジタル/IT領域におけるプロジェクト推進経験
■ロジカルに課題を整理し、構造化できるスキル
■経営層・事業部門・営業と連携できるコミュニケーション力
■不確実性の高い環境で、自らテーマを立ち上げ前に進められる自走力
- 歓迎
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■グループIT戦略・システム企画の経験
■多部署を巻き込む改革プロジェクトのリード経験
■投資先企業のIT支援やPMI経験
■若手メンバーの育成やチーム運営の経験
■ITアーキテクチャ、クラウド、データ関連の基礎知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 650万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
