募集要項
- 仕事内容
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📌 店長は「通過点」。年商3億円の経営を担い、その先のキャリアへ。新店90店舗以上の出店計画が進行中の当社。あなたにお任せするのは、単なる「飲食店の店長」ではありません。
1店舗あたり2億～3億円という、中小企業の1社分にも匹敵する売上・利益をマネジメントする「経営者」としての役割です。
【具体的な業務】
・30～80名の組織マネジメント（採用・教育・労務管理）
・店舗・業態改善に繋がる戦略立案、企画、実行
・接客・調理を通じた顧客満足度の最大化
📌 「一人で抱え込まない」仕組みが、離職率15.3%の理由。
飲食業界の平均離職率（25.6％）を大きく下回る当社の秘密は、圧倒的な「人員体制の手厚さ」にあります。
・社員在籍平均：2.9名（1店舗あたり）
・リーダー数：平均4.8名（社員＋役職パートナー）
複数名の正社員と、社員と同等の権限を持つパートナーがチームを組むことで、急な欠員への対応や有給取得をスムーズにし、高いホスピタリティと健全なワークライフバランスを両立させています。
【キャリアアップ】
📌 「上が詰まっている」という概念はありません。
90店舗以上の新規出店を控えている今、エリアマネジャーや本部ポストが次々と誕生しています。
・スピード昇進： 入社11ヶ月や27歳でのエリアマネジャー昇進など、年次を問わない抜擢が標準。
・本部への道： 商品開発、人事、営業部長など、本部社員の7割以上が現場経験者です。
- 応募資格
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- 必須
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食経験者はもちろんのこと、「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています
＼ 経験全てを「キャリア」として評価！／
※学歴不問、職業種未経験者、第二新卒層も歓迎
※転職回数不問！ブランクもOK
【以下経験をお持ちの方は優遇！】※もちろんなくてもOK！
◎飲食業界経験（アルバイト経験OK！）
（デリバリー、居酒屋、中華、和食、回転ずし、焼肉屋、ラーメン店など）
◎接客・折衝経験
（販売職・営業経験者など）
◎マネジメント経験
（店長や施設長、SV、エリアマネジャー、部下の教育担当など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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月給25万7000円～35万7000円（調整手当含む）＋交通費全額支給＋各種手当
★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は639万円！
（年収560万円の内訳想定：月給37万（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計））
＜役職別年収例＞
★AM／年収630万円～720万円＋各種手当＋評価給
★店長／年収560万円～648万円＋各種手当＋評価給
賞与
年2回※昨年度2回支給／平均4カ月分支給 ★過去支給実績100％！！！
昇給
定期的な給与査定あり
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■昇給有（年2回の給与査定による）
■賞与有：決算賞与
■交通費支給
■まかない
■制服貸与
■資格取得支援制度
■誕生日祝い
■ベビーシッター制度
■時短勤務雇用制度
■永年勤続表彰
- 休日休暇
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年間休日
118日
休日・休暇
■公休月9日(2月のみ公休月8日) 必ず取得いただきます。
■慶弔休暇
■有給休暇
有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日
■産前・産後休暇
取得実績多数！
■育児休暇
取得実績多数！
■配偶者出産特別休暇
