募集要項
- 募集背景
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■なぜこのポジションを募集するのか
北海道（札幌）でのホテル立ち上げが進行中であり、
さらなる住宅宿泊事業・ホテル事業の拡大に向けて、
現地での事業管理・オペレーション構築をリードできる人材が必要です。
- 仕事内容
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■業務内容
(1)立ち上げ・オペレーション構築
・現地拠点の立ち上げ計画（本社・設営部門と連携）
・清掃・CS・価格調整・品質管理体制の構築
・現場フローの標準化、改善サイクルの運用
(2)採用・リソースマネジメント
・現地社員・パートスタッフの採用・育成・シフト管理
・本社オペレーション部門との連携・業務平準化
(3)エリア戦略・PL管理
・エリアPL（損益）の策定・改善施策実行
・新規物件・販売戦略のカスタマイズ提案
・ゲスト満足度向上のための施策立案・実行
◎ポジションの魅力
(1) 「100億円規模のベンチャー」で挑む、安定と挑戦のハイブリッド環境
単なるスタートアップの立ち上げとは異なり、当社には既に確立された「100億円規模の事業基盤」があります。
「リソースがないからできない」という言い訳をする必要はありません。東京本社の強力な専門部隊という武器を使いこなしながら、北海道という巨大マーケットの開拓に「経営者視点」で挑戦できる、非常に贅沢な「0→1」フェーズです。
(2) 「ミニCEO」としての裁量権とキャリアアップ
お任せするのは、単なる現場の管理ではありません。
エリアのPL（損益）責任を持ち、採用、組織づくり、オペレーション構築までを一貫して担っていただきます。
「ヒト・モノ・カネ」の全てを動かす「ミニCEO」としての経験は、将来的に事業部長や経営層、あるいは独立を目指す上での最強のポートフォリオとなります。指示待ちではなく、自らの戦略でエリアを成長させる手応え（手触り感）が得られます。
(3) 「労働集約型」からの脱却。テクノロジー×宿泊の最前線
一般的なホテル支配人業務は、電話対応や予約処理などの事務作業に忙殺されがちです。
しかし当社は「テクノロジー」が強みです。
面倒な予約管理、レベニューマネジメント、一次対応などは、本社のテックチームと専門部署がシステム化・自動化しています。
そのため、「現地でしかできない付加価値の高い業務（組織マネジメント、品質改善、オーナー様との関係構築）」に集中することができます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・事業会社における事業責任者または部門長経験
・KPI/KGIの策定・モニタリング・レポーティング経験
・宿泊・不動産・物流・BPR等のオペレーション構築／改善プロジェクト経験
・チームマネジメント経験（3年以上）
・Excel／PowerPointによる分析・資料作成スキル
・普通自動車運転免許（北海道での業務に必須のため）
■歓迎スキル
・宿泊・ホテル業界での立ち上げまたは多拠点マネジメント経験
・SQL／BIツールによるデータ分析経験
・SaaS／RPA導入を通じた業務改善経験
・スタートアップでの事業推進経験
- 歓迎
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■求める人物像
・当社のミッションの『意味ある新産業を作り続ける』『「旅」と「すまい」の自由を全ての人に』に共感する方
・泥臭い現場業務を厭わず、率先垂範できるリーダーシップをお持ちの方
・本社の専門部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力がある方
・変化の激しい環境をポジティブに捉え、スピード感を持って動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
・コアタイム：10:00-18:00（※コアタイムには休憩１時間を含む）
・フレキシブルタイム：5:00-10:00、18:00-22:00
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円
月給 410,000円～830,000円
(固定残業45時間含む/固定残業代 100,600円～162,000円）
※45時間を超える残業代は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・PC貸与
・昇給制度あり
・交通費支給（上限月3万円）
・各種休暇制度
・各種手当
・管理職手当
・書籍購入制度
・オフィスグリコ
・受動喫煙対策：喫煙室設置
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
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・カジュアル面談
・書類選考
・オンライン面接（１～２回）
・最終面接 対面面接
・内定
※場合によりリファレンスチェックを行うことがあります。
