募集要項
- 募集背景
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「自分の実力は、今の給与に見合っているだろうか？」
そんな疑問を抱えながら、不透明な評価制度に納得がいかないまま働いていませんか。
現在、私たちは「600店舗体制」という大きな目標に向け、組織を牽引する新たな店舗マネージャーを求めています。
最も大切にしているのは、「評価の公平性」です。
昇格のための合格基準はすべてオープン。何を達成すれば、どの役職に就き、いくら稼げるのかを明確にしています。
「評価を待つ」のではなく、自ら「掴み取りに行く」。そんな健全な野心を持った方が、正当に報われるフィールドです。
- 仕事内容
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＝＝＝ 現場のプロを経て、600店舗体制を支える「店舗マネージャー」へ ＝＝＝
入社後はまず店舗の顔として、接客・調理などの現場実務からスタート。当社のスタイルを習得いただいた後、店長、さらには複数店舗を統括するマネジメント層へとステップアップしていただきます。
【このポジションで約束する3つの価値】
1. 納得の「報酬」と「透明性」：
店長平均年収は500万円。評価基準をすべて公開しているため、目標設定がしやすく、納得感を持って業務に励めます。社歴に関わらず、基準をクリアすれば昇格・昇給へと繋がる実力主義です。
2. 段階的なキャリアアップ：
いきなり全てをお任せすることはありません。まずは現場でのオペレーション（接客・調理）を極め、徐々に数値管理やスタッフ育成といったマネジメント業務へ。あなたの習熟度に合わせて、着実に領域を広げていけます。
3. 経営者視点での「裁量」：
店舗責任者昇格後は、単なる「店番」ではなく、売上・利益管理や業態改善の提案など、経営の本質に携わります。急成長企業だからこそ、仕組みを「創る側」に回る面白さを実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
ステップ1：現場実務の習得
（接客・ご案内・会計・簡単な調理・配膳・清掃・材料発注など）
ステップ2：店舗管理業務への挑戦
（売上・金銭管理、シフト作成、メンバーマネジメント、採用・教育）
ステップ3：店舗責任者（店長）としての運営
（月次レポーティング、在庫管理、業態改善の提案・企画）
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での実務経験をお持ちの方
・店長としてのマネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
- 勤務時間
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シフト制
実働8時間
休憩60分以上
- 年収・給与
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500万円 ～ 699万円
月給26万1000円～48万円＋賞与2回＋決算賞与
※上記金額には、固定残業代（13時間分、2万2900円以上）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・スキルを考慮し、初任給から調整給を支給します。
年収例
■年収520万円／27歳 店長職／※月給32万円＋諸手当＋賞与
■年収610万円／33歳 店長職／※月給37万円＋諸手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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■昇給随時（毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与 ※決算賞与は業績により支給（17年連続支給中）
■社会保険完備
■食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
■確定拠出年金制度
■社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）
■社員旅行
■リゾートトラスト宿泊
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■団体長期所得補償保険
■住宅手当（同社規定あり）
┗ 地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があり、物件探しや家具レンタルなど、新生活を手厚くサポートしています
■定年制度（65歳の誕生日の属する月の末日）
┗定年到達者が引き続き勤務を希望し、かつ解雇事由または退職事由に該当しない者については、満70歳に達する月の末日まで継続雇用する場合あり。
- 休日休暇
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年間休日：111日
■週休二日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可能です！
■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■結婚休暇
