募集要項
- 募集背景
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店舗ビジネスは、飲食・薬局・ドラッグストア・介護施設・ジム・学習塾など幅広い業態に広がっており、業態ごとのカスタマージャーニーを踏まえたストーリー設計が重要です。
一方、インサイドセールスチームは立ち上げから1～2年とまだ発展途上であり、架電オペレーションの最適化やターゲット別のスクリプト整備など、仕組み化・型化の余地が多く残っています。
組織は拡大傾向にあるものの、メンバー育成と成果創出を両立できるリーダーが不足しているため、インサイドセールスの経験を生かしながらマネジメントにも挑戦し、チームの成果最大化をリードできる人材を求めています。
- 仕事内容
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既存事業である「カンリー」のT2D3成長に向けて、年間200%成長の実現を目指すインサイドセールス体制の構築、および商談獲得をミッションとしたポジションです。SalesforceやMAツール、Miitelなどの架電分析ツールを活用しながら、電話・メール・SMSなど複数のチャネルを駆使し、商談の創出と受注最大化に向けたアクションを実行していただきます。
・ターゲット顧客への架電による、現状の集客手法や課題、ニーズのヒアリング
・セールスチームやマーケティングチームと連携した、リードナーチャリング戦略の設計および実行
・KPIの設計・モニタリングおよび改善施策の立案、実行
・一部メンバーへの業務指導やオンボーディング支援
・展示会対応（展示会への同行、会場での商談獲得）
【ミッション】
プレーヤーとして新規開拓を推進するだけでなく、チームリーダーとしてアクションプランの策定・実行・運用管理、さらにチームメンバーの支援など、幅広い役割を担っていただきます。
マーケティング部門のみならず、セールス部門やカスタマーサクセス部門とも連携しながら、社内外を巻き込みながら顧客課題の解決に取り組んでいただくポジションです。
短期的に業務をキャッチアップいただき、マネージャー補佐として、まずは小さなチームを持ち、企業の課題に対する解決提案の実行を通じて、チームづくりやマネジメントにも挑戦いただくことを想定しています。
【魅力】
■IS組織の構造改革と仕組みづくり
仕組み化の当事者：立ち上げから日が浅く、架電オペレーションの最適化やセグメント別のスクリプト整備など、まさに今「型」を作っているフェーズです。
データドリブンな攻め：Salesforce等のツールを駆使しロジカルなIS体制を構築する経験は、SaaSキャリアにおいて極めて高い市場価値に繋がります。
■キャリアアップ
チームづくりの実践： 早期に小さなチームを持ち、メンバーのオンボーディングやKPI設計に携わることが想定されています。
リーダー人材の不足＝チャンス：組織が拡大する一方でリーダー層が不足しているため、成果を出せばスピーディーに昇進・昇格を狙える、風通しの良い「実力主義」の環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
インサイドセールスチーム部への配属です。
部長：1名
MGR：1名
メンバー（正社員）：8名
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・ITツール（SaaSサービス）導入に向けたインサイドセールスorフィールドセールス経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験
※特に以下の経験を想定
-数字目標を継続してハイ達成した経験
-定量的なデータを活用し数字達成に向けた施策を実行・推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区東品川2丁目2－20 天王洲オーシャンスクエア 6F
沿線名：りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：520～640 万円
月給制
基本給：298956円～363287円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：107044円～129713円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績1か月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・カンリー福利厚生の利用
・テン活制度（「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助）
・ストックオプション有り
・健康診断（婦人科検診を含む）
・懇親会費用の補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回 （適性検査あり）
1次面接→最終面接
