募集要項
- 募集背景
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数年後の上場を見据え、自社開発・ロールアップM&Aによって成長性の高い飲食事業を複数束ねる多展開化により事業成長を図るとともに、上場に向けた各種社内整備を進めております。
上場に向けた社内整備を進める中で、特に人事労務領域の管理体制を構築/強化することが最優先の課題となっており、そのような課題解決を推進できる人事統括部長クラスの採用を進めております。人事労務領域で相当程度の経験を有し、上場に向けて同社の人事労務領域のリーダーとなれる人材を募集しています。
- 仕事内容
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・上場に向けた各種人事労務制度/管理体制の整備
・組織戦略の立案/実行
・本社機能並びに各飲食業態で必要な人材の採用戦略の策定/実行
・人材育成プログラムの企画/運用
・人材配置の最適化
・その他人事労務分野における課題の特定/改善等 など
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
【組織構成】
管理部6名（20代若手からシニアまで幅広い年齢層で構成）
【ポイント】
・IPO達成を目指しており、上場準備から上場までのフェーズを実務を通じて経験することが可能です。
・初期的には原則出社ですが、業務習熟後は業務に支障が出ない範囲でリモート勤務や出勤時間の調整が可能です。
・飲食×経営を中心に多様なキャリアを持つメンバーが在籍している会社で、幅広い知見や経験を吸収できる環境です。管理部にはベンチャーキャピタル出身者や監査法人出身者も在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務関連のマネジメント経験
- 歓迎
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・飲食事業における人事労務に関するご知見
・上場準備に関するご知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・上場に向けて必要な各種人事労務制度/管理体制の整備を粘り強く最後までやり切れる方
・適切な組織戦略を策定し、企業や社員が成長するための土台を整備することが出来る方
・DXへの高い理解と柔軟な発想力を持ち、チームを巻き込み改革できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事労務
- 勤務地
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東京都千代田区
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩4分
都営新宿線「小川町駅」徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」徒歩7分
各線「神保町駅」徒歩8分
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
在宅あり、フレックスタイム制（コアタイムなし）
※初期的には出社が原則となりますが、業務に支障がない範囲で、ご自身の裁量でリモートワーク・勤務開始時間が調整可能です。
残業：あり（月15時間程度を想定）
副業：相談可
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円（月額42万円 ～ 67万円）月給制
賞与：なし
昇給：あり
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
社会保険完備
【福利厚生】
・各種社会保険・交通費支給・昇給・残業手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、災害休暇、療養休暇等
- 選考プロセス
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■ 面接フロー:1次面接 → 2～3次面接
※WEB面接の実施相談可能。どこかのタイミングで一度はご来社いただく想定です。
- キャリアパス・評価制度
- IPO達成を目指しており、上場準備から上場までのフェーズを実務を通じて経験することが可能です。
